新員工試用期六大陷阱
又是一年求職季,新員工需注意試用期六大陷阱。注意試用合格再簽合同,注意試用期與合同期限不符以及擅自延長試用期或多次試用等陷阱。以下是小編為大家整理的新員工試用期六大陷阱,文章內(nèi)容僅供參考,想要知道更多的資訊,請(qǐng)多多留意CN人才網(wǎng)!
陷阱一:試用合格再簽合同
先試用再簽勞動(dòng)合同,一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現(xiàn)形式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說,試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的,沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期條款,不存在單獨(dú)的“試用期合同”。
陷阱二:試用期與合同期限不符
不少用人單位規(guī)定的試用期限過長,或者隨意確定試用期限,如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同,試用期卻長達(dá)6個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度,規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3 年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。”也就是說,試用期的長短與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。
陷阱三:擅自延長試用期或多次試用
有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí),以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由,對(duì)原來的試用期進(jìn)行延長或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。
《勞動(dòng)合同法》第19條:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”也就是說,用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期,也不得對(duì)原來約定的試用期進(jìn)行延長。
陷阱四:試用期工資低于最低工資
一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的.勞動(dòng)力,試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護(hù),試用期既不是“廉價(jià)期”,也不是 “白用期”。
陷阱五:不繳納社會(huì)保險(xiǎn)
一些用人單位為降低用工成本,往往以試用期滿再說為由,不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,在試用期間,用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利,不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。
此外,社會(huì)保險(xiǎn)是國家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度,依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),不因任何一方的意思改變而改變。
因此,不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn),還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn),都是違法的,也是無效的。
陷阱六:隨意辭退勞動(dòng)者
一些用人單位認(rèn)為,既然是試用,就可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同,有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定,解除試用期員工,也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形。試用期最常見的解除理由就是:不符合錄用條件,但需要用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,如果不能證明就隨意解除,屬于違法解約,勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。
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