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勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

時間:2021-02-22 12:38:04 職場維權 我要投稿

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

  如今,我們在剛入公司時簽訂的勞動合同都是有期限的。勞動合同期限屆滿后,用人單位與勞動者協(xié)商可以續(xù)簽勞動合同。那要是勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理呢?我們應該注意去維護自己的權益?

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

  勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理?

  勞動合同期滿不續(xù)簽,是勞動者自己可以選擇的,合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽,要看看是什么原因不續(xù)簽,在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償?shù)摹?/p>

  除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的`情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

  勞動合同相關知識:

  根據《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

  (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。

  (2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

  (3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。

  簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。

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