勞動合同期限如何規(guī)定

　　勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時，其是由用人單位和勞動者協(xié)商確定，是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。那你知道現(xiàn)行我國勞動合同期限如何規(guī)定?一起來看看

　　按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同的期限規(guī)定一般有3種，分別是：

　　1.有固定期限的勞動合同。

　　它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的.不同要求來確定合同期限。

　　2.無固定期限的勞動合同。

　　這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

　　3.以完成一定工作為期限的勞動合同。

　　它是指勞動合同當(dāng)事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

　　拓展閱讀：

　　勞動合同試用期是如何規(guī)定的?

　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

【勞動合同期限如何規(guī)定】相關(guān)文章：

無固定期限的勞動合同范本規(guī)定01-27

通關(guān)指南：通關(guān)通關(guān)期限的規(guī)定10-09

失業(yè)保險金領(lǐng)取期限有哪些規(guī)定09-04

2017失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的規(guī)定06-21

實用固定期限勞動合同范本12-12

固定期限的勞動合同范本03-28

固定期限職工勞動合同范本03-09

勞動合同法無固定期限勞動合同范本01-04

固定期限勞動合同范本15篇04-24

常用版固定期限勞動合同范本12-23