勞動(dòng)合同期限與試用期期限的關(guān)系

時(shí)間：2021-02-22 19:28:43 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

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　　很多公司對(duì)于初次入職的勞動(dòng)者，都會(huì)與其約定一個(gè)試用期，而這個(gè)試用期通常是不能超過(guò)六個(gè)月的。那么這個(gè)試用期的時(shí)間是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的嗎?勞動(dòng)合同期限與試用期期限的關(guān)系是什么呢?大家一起來(lái)來(lái)了解吧~

勞動(dòng)合同期限與試用期期限的關(guān)系

　　試用期的期限

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”

　　據(jù)此，試用期與勞動(dòng)合同的期限相互限制和影響的。試用期的長(zhǎng)短，首先要考慮崗位的性質(zhì)，多長(zhǎng)時(shí)間能確定員工掌握崗位所需的技能，符合崗位的錄用條件。有的崗位可能僅需要1個(gè)月，有些崗位則需要6個(gè)月。一般建議根據(jù)試用期長(zhǎng)短，確定第一期勞動(dòng)合同的期限。

　　未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，口頭約定試用期或勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”。

　　司法實(shí)踐中，很多企業(yè)與勞動(dòng)者口頭約定試用期，試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)本條規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。企業(yè)與勞動(dòng)者僅口頭約定試用期的.，用人單位很難舉證證實(shí)雙方有約定試用期。同時(shí)口頭約定也不利于確定試用期的錄用條件。故建議企業(yè)在試用期內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并將試用期約定在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期，而未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照試用期滿的工資支付該期間工資。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但未明確，同一用人單位與同一勞動(dòng)者是指在連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系中只能約定一次試用期，還是指職工離職后再入職亦不能約定多次試用期。

　　司法實(shí)踐中，各裁審機(jī)構(gòu)對(duì)此亦持不同意見(jiàn)。從風(fēng)險(xiǎn)防范的角度來(lái)看，筆者認(rèn)為同一用人單位最好不要對(duì)同一勞動(dòng)者設(shè)定多次試用期，避免不必要的勞動(dòng)糾紛。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　若用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期，試用期不成立，因此給員工造成損失的，用人單位需要賠償。最直接的賠償，就是用人單位需要按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的試用期工資。