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勞動合同到期不續(xù)簽是否補償

時間:2021-02-21 15:23:55 職場維權(quán) 我要投稿

勞動合同到期不續(xù)簽是否補償

  導(dǎo)語:勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認可的,所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn),是符合雙方的意思表示的。那么道歉后不續(xù)簽有補償嗎?以下是由CN人才網(wǎng)收集整理的相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀。

勞動合同到期不續(xù)簽是否補償

 

合同到期怎么辦

  合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形,分別是:合同解除和合同續(xù)訂。

  一、合同解除

  合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,因為合同目的已經(jīng)達成或者合同當(dāng)事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因,選擇解除合同,使得合同終止。當(dāng)然,合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

  二、合同續(xù)訂

  合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,基于前期的合作交流,雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中,用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同,特別是在房屋租賃合同之中。

 

不續(xù)簽是否有賠償

  勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償:

  分兩種情況來看:

  一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。

  二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況:

  1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的.,則不進行經(jīng)濟補償。

  2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。

 

法律對不續(xù)簽補償是怎么規(guī)定的

  勞動合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

  總之,勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常發(fā)生的事,有時是單位不續(xù)簽,有時是勞動者不續(xù)簽,不管是哪方不續(xù)簽,這時候勞動者最為關(guān)心的就是經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。相信大家看了上文,應(yīng)該了解了哪些情況需要賠償,哪些情況不需要賠償。如果大家還想了解更多勞動合同到期不續(xù)簽的知識,可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。

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