合同到期不續(xù)簽的補償規(guī)定

　　導語：勞動合同期滿，公司不續(xù)簽怎么辦？勞動者能否獲得經(jīng)濟補償？能得到多少？需要通過什么程序？下面是由CN人才網(wǎng)收集梳理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　因公司在與勞動者所簽勞動合同期滿后不同意續(xù)簽合同，勞動者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……”之規(guī)定，勞動合同到期后，如公司不同意與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

　　關(guān)于經(jīng)濟補償金的標準，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的.年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規(guī)定，如果勞動者在公司工作11年11個月，那么公司應(yīng)支付相當于12個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　勞動者可以要求公司為你出具解除和終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”之規(guī)定，公司應(yīng)當為你出具終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　最好還是與與公司通過協(xié)商的方式解決爭議;如果協(xié)商不成，勞動者可以在一年內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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