勞動者的工傷如何認定與賠償？
勞動者的工傷如何認定與賠償?下面一起來看看~
【案例】
張某為某單位職工，在工作期間受傷致殘，其與單位領(lǐng)導(dǎo)就工傷賠償一事協(xié)商，但單位領(lǐng)導(dǎo)總是推托，詢問其應(yīng)該如何請求賠償?
【法律解析】
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的傷害。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認定，其次申請傷殘等級鑒定，最后申請工傷保險賠償。
一、申請工傷認定
用人單位應(yīng)當在工傷事故發(fā)生一個月內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定。用人單位不申請的，勞動者個人及其近親屬可以申請。勞動者個人申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交以下材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
二、勞動能力鑒定
醫(yī)療期結(jié)束后，存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當向市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，申請人可以是單位、受傷員工或受傷員工的家屬。勞動能力鑒定級別共有十級，其中第一級是最嚴重的，第十級是最輕的，這些在《勞動能力鑒定標準》中都作了詳細的`規(guī)定。例如斷了一根手指，只要不是拇指，就屬于十級傷殘;再比如一只手完全喪失功能，就是五級傷殘。
三、工傷保險賠償
工傷保險賠償項目有：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、輔助器具費、工傷期間的工資、交通食宿費、喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。根據(jù)受傷情況，確定賠償項目。雙方對此有爭議的話，可以申請勞動仲裁。
【法條鏈接】
《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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