7種合同千萬不能簽
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)我們在簽同的時(shí)候，要明白勞動(dòng)合同有哪些可以簽，有哪些合同不能簽，單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦……以下這幾種合同是不能簽的，一起來看看吧~
1、什么是勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
2、注意!這些勞動(dòng)合同不能簽
1、口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。
2、簡單合同
雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的'追究條款。
3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同
這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
4、抵押合同
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
5、雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。
6、“賣身”合同
一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的人身自由。
7、“生死”合同
一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
3、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
2、考勤卡、工作證等;
3、社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);
4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
4、勞動(dòng)合同到期了怎么辦?
勞動(dòng)合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果：
1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2、如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位把勞動(dòng)報(bào)酬降低然后提出和職工續(xù)簽的，職工拒絕的，用人單位也應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、沒簽勞動(dòng)合同，怎么辭職?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
特別提醒，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，只要按法定程序辭職，無需單位同意，若是經(jīng)過通知，單位以扣工資或是其他理由為要挾，不讓勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以帶著相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
6、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，該如何維權(quán)?
勞動(dòng)者可以通過以下四種途徑進(jìn)行維權(quán)!
1、協(xié)商進(jìn)行解決。
勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。
2、申請進(jìn)行調(diào)解。
當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請其調(diào)解程序。
調(diào)解程序也由當(dāng)事人進(jìn)行自愿的一個(gè)選擇，調(diào)解協(xié)議不具有其強(qiáng)制的執(zhí)行力，如果雙方當(dāng)中有一方反悔了，那么同樣的也可以向仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁處理。
3、仲裁處理。
當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)條件是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。
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