用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

　　由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得解除勞動(dòng)合同分為幾種情形，弄清情形更有利于自身權(quán)益的保護(hù)。

　　用人單位不得解除勞動(dòng)合同是指在法律規(guī)定的特定條件下，用人單位不能預(yù)告解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是不得解除不是說(shuō)就是鐵飯碗，只是相對(duì)的，有幾種規(guī)定的情形。

　　法條依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查�；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　解決方法

　　此種情形限制用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，只是只用人單位不得依照非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其他如勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的話，還是能夠解除的。

　　如果勞動(dòng)者發(fā)生了工傷、職業(yè)病等情形應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行鑒定，鑒定完畢后與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。

　　溫馨提示

　　存在這種情況的，用人單位仍然可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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