勞動者請事假、病假、產(chǎn)假等各種假工資如何發(fā)放

　　勞動者請事假、病假、產(chǎn)假等各種假工資如何發(fā)放呢?下面一起來看看~

　　一、事假：可以不支付工資

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十二條，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　二、病假：按照地方規(guī)定支付關(guān)于病假工資，用人單位可以自行規(guī)定，但不得低于地方規(guī)定的`支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　《河南省人事廳關(guān)于河南省機關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》中規(guī)定：“病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資�！�

　　三、產(chǎn)假：包含生育津貼和產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假工資包含兩部分，一部分是生育津貼的支付，支付公式為按職工所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)，按月計發(fā)到職工身上。

　　另一部分是產(chǎn)假期間的工資。政策規(guī)定，勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

　　四、年假：不批員工年假要支付三倍工資年假是正常支付工資，如果用人單位不批準(zhǔn)員工休年假，應(yīng)支付員工3倍工資。用人單位不批準(zhǔn)員工休假，也得經(jīng)過員工本人認(rèn)可，不能強行不批準(zhǔn)員工休年假。

　　如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

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