年假?zèng)]休會(huì)被清零嗎？可以折現(xiàn)不？
很多上班族都有這樣的問(wèn)題，年假還沒(méi)休呢!眼瞧著沒(méi)剩幾天就春節(jié)了，再不動(dòng)手，就只能眼瞅著機(jī)會(huì)白白浪費(fèi)，不少上班族們突然有了緊迫意識(shí)，于是紛紛上交年假申請(qǐng)。年底想休假，單位卻不批準(zhǔn)?這樣違法嗎?下面我們一起看看。
帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說(shuō)，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時(shí)請(qǐng)假，或者某個(gè)崗位員工休長(zhǎng)假就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請(qǐng)。
為了維持企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序而不休年假，可以折算成錢嗎?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
聽(tīng)到三倍工資，有些人心里就有了小九九：那我故意不休年假也可以直接折算成錢嗎?
小編很遺憾地告訴你，不行!員工因?yàn)樽陨碓虿恍菽昙�，視為自�?dòng)放棄，不能獲得三倍工資補(bǔ)償，只有常規(guī)工資。
因公不能休年假的小伙伴們也不用憂傷。今年的年假可以挪到明年休，年底不會(huì)被清零哦!那能不能把兩年甚至三年的年假攢到一起休呢?
用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。也就是說(shuō)，如果今年的年假?zèng)]休，可以延長(zhǎng)到明年再休，到時(shí)把兩年的年假連在一起，多休幾天也是可以的，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攢到一起休是不可以的。
不過(guò)，年假雖然是合法權(quán)益，卻也有特殊情況。
根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)5種情形，職工就不能再休年假了，這5種情形分別是：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的';職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
延伸：年假究竟多少天?
根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例的規(guī)定，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
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