中央發(fā)文要求保障的干部職工正常福利有哪些？
央明確規(guī)定，要組織好正常的黨、團(tuán)、工會活動，充分保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。那么，福利待遇有哪些呢?
一、各省級工會制定職工福利具體量化標(biāo)準(zhǔn)
地區(qū) 工會全年節(jié)日慰問品標(biāo)準(zhǔn)
北京 全年支出總額一般不高于當(dāng)年本級工會經(jīng)費預(yù)算支出的30%
天津 必須控制在基層工會當(dāng)年工會經(jīng)費撥繳經(jīng)費收入的30%以內(nèi)，全年最高人均不得超過1000元
河北 年度總金額按基層工會當(dāng)年留成的撥繳經(jīng)費收入的20%以內(nèi)或按人均不超過400元
山西 全年人均不超過1000元
內(nèi)蒙古 總金額控制在基層工會當(dāng)年工會經(jīng)費收入的30%以內(nèi)，每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過800元
上海 總金額須控制在基層工會當(dāng)年留成的撥繳經(jīng)費收入的20%以內(nèi)，最高人均不超過400元
江蘇 全年人均不超過1000元
浙江 全年慰問不得超過三次，用于慰問的支出總額不得超出年度工會經(jīng)費預(yù)算支出總額的30%
安徽 全年人均不超過1000元
福建 全年人均不超過1000元
江西 全年人均不超過1200元
山東 全年人均不超過1000元
河南 全年人均不超過1000元
湖北 全年人均不超過1000元
湖南 全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會當(dāng)年收入總額的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過統(tǒng)計部門公布的上年度全省在崗職工年人均工資的5%
廣東 全年發(fā)放總金額控制在基層工會當(dāng)年工會經(jīng)費收入的30%以內(nèi)
廣西 全年人均不超過1000元
海南 總金額須控制在基層工會當(dāng)年經(jīng)費收入總額的30%以內(nèi)，且不得超過當(dāng)年留成的撥繳經(jīng)費收入，年最高人均不超過1000元
重慶 春節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)控制在500元以內(nèi)，國慶節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)控制在300元以內(nèi)，其余法定節(jié)日慰問標(biāo)準(zhǔn)均控制在100元以內(nèi)
四川 節(jié)日慰問品和對會員本人的生日慰問，每位會員年均總額控制在1500元以內(nèi)
貴州 春節(jié)人均不超過500元，其它法定節(jié)日人均不超過200元，會員生日可享受不超過300元慰問品
云南 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，工會可向會員發(fā)放節(jié)日慰問品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每次不超過300元
陜西 逢年過節(jié)慰問全年一般不超過三次，每位會員每年節(jié)日慰問品總額一般不超過1000元
二、休息休假福利
1.加班補休的.福利
公務(wù)員不受《勞動法》調(diào)整，加班也沒有《勞動法》規(guī)定的加班工資。但，不給加班工資，給予補休總是應(yīng)該的吧!
《公務(wù)員法》第七十六條第二款 公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。
2.未休年休假的工資待遇
因工作所需，確實不能休帶薪年休假的，應(yīng)該依法給予物質(zhì)補償!
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條第二款 機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條第三款 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
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