帶薪年假適用范圍-年假計(jì)算方法

時(shí)間：2021-02-05 10:18:52 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

帶薪年假適用范圍-年假計(jì)算方法

　　今天為大家?guī)淼氖悄昙儆?jì)算方法，希望對(duì)大家有幫助。

　　1.企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。

　　2.年休假的標(biāo)準(zhǔn)

　　1).職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2).職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　3).職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天;

　　需要注意的是，確定年假的天數(shù)時(shí)，是以參加工作以來的`累計(jì)年限，與在本單位的工作年限無關(guān)。

　　3同樣，不享受“當(dāng)年”年休假的情況如下：

　　1).職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2).職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上并且單位按照規(guī)定不扣工作的;

　　3).累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4).累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5).累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　比如：胡某工作已滿12年，2015年上半年在甲公司已休帶薪年假5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。由于胡某已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。

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