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勞動合同主體未變更,辭退員工須補(bǔ)償

時間:2021-02-03 18:39:21 職場維權(quán) 我要投稿

勞動合同主體未變更,辭退員工須補(bǔ)償

  根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同主體未變更,辭退員工須補(bǔ)償,下面我們看看具體內(nèi)容。

勞動合同主體未變更,辭退員工須補(bǔ)償

  2008年10月,程先生被某科技公司聘為軟件開發(fā)工程師,經(jīng)過幾個月的試用后,科技公司與他簽訂了從2009年1月至2012年12月共計3年的勞動合同,約定他在該公司所屬的分公司從事軟件開發(fā)工作。 2010年6月,程先生所在的分公司被工商部門吊銷了營業(yè)執(zhí)照。為此,某科技公司趕緊注冊了研發(fā)中心,程先生所在分公司的全體人員都轉(zhuǎn)到這個研發(fā)中心工作,崗位、工作內(nèi)容都跟以前一樣。由于經(jīng)營不善,該研發(fā)中心從成立后一直虧損,某科技公司便打算精減人員。2011年6月初,研發(fā)中心的.負(fù)責(zé)人給程先生拿來一份無條件解除勞動合同的協(xié)議,讓其簽字。程先生表示,公司與自己簽訂的勞動合同到2012年12月才到期呢,現(xiàn)在要解除合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年6月30日,研發(fā)中心的領(lǐng)導(dǎo)再次找到程先生,通知他以后不用再來上班了。程先生申請仲裁,要求某科技公司向自己支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等共計10萬元的補(bǔ)償款。

  按照《勞動合同法》第40條“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”的規(guī)定,該研發(fā)中心沒有提前30天以書面形式通知程先生解除勞動合同,所以須向程先生支付一個月的工資作為代通知金進(jìn)行補(bǔ)償。

  另外,程先生是與某科技公司簽訂的勞動合同,那么應(yīng)該由某科技公司對程先生承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。雖然程先生工作地點在分公司,但這只是與某科技公司簽訂勞動合同時約定的工作地點,不能視為勞動合同主體的變更。

  根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中,程先生工作的依據(jù)依然是與某科技公司簽訂的勞動合同,因此,這家公司以勞動合同主體已變更為研發(fā)中心、原用人單位北京分公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照后勞動關(guān)系中止的抗辯理由肯定是站不住腳的。

 

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