你簽訂的勞動合同，你真的了解嗎？
下面為大家介紹的是關(guān)于簽訂勞動合同的一些知識，希望對大家有幫助。
1、在用人單位工作時，是不是一定要訂立勞動合同呢?
答：一般情況下，應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立書面勞動合同，但對于非全日制的用工即“小時工”則有特殊規(guī)定。因為勞動合同是對你的勞動權(quán)益的保障，所以一定要訂立合同，而且合同還必須約定好勞動期限、工作內(nèi)容、工時和休假、勞動報酬和社保等事項。 如果單位已經(jīng)開始用工了，但仍未與你訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2、勞動合同可以分為幾種類型?
答：勞動合同共分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 如果單位自用工之日起滿1年仍不與你訂立書面勞動合同的，視為單位與你已建立無固定期限勞動合同。
3、你知道“試用期”最新規(guī)定期限嗎?
答：用人單位和你建立勞動關(guān)系后為了互相了解，會約定一個考察期的'，但是這個考察期不能超多6個月。 根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：(1)勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;(2)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;(3)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
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