這些情況下未簽勞動(dòng)合同也可不支付二倍工資
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)第十條及第八十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)間內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將面臨向勞動(dòng)者承擔(dān)二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。但下面的情形，即使用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也無(wú)需向勞動(dòng)者支付二倍工資。下面我們一起看看吧。
勞動(dòng)者與用人單位訂立了不限于標(biāo)題為書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備書(shū)面勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的其他有效書(shū)面文件。
在司法實(shí)踐中，審查一份書(shū)面文件是否具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)，不能僅從名稱(chēng)上進(jìn)行把握，而是要根據(jù)具體的內(nèi)容進(jìn)行判斷。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，具有了書(shū)面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，則該文件應(yīng)視為雙方的`書(shū)面勞動(dòng)合同。因上述其他有效書(shū)面文件實(shí)現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的目的，即當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益已經(jīng)通過(guò)其他書(shū)面文件得到保護(hù)時(shí)，即便其與用人單位未再訂立正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不能再向用人單位請(qǐng)求未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
1、參考案例
濟(jì)南市中級(jí)人民法院(2014)濟(jì)民一終字第770號(hào)判決：本院認(rèn)為，……雙方當(dāng)事人簽訂的《山東華泰某某公司內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議》，雖然名為內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議，但該協(xié)議載明了趙某的工作期限、工作職責(zé)、工資報(bào)酬計(jì)算方式及雙方之間其他的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，上述協(xié)議已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的要件，能夠明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了書(shū)面勞動(dòng)合同的功能。因此，原審法院認(rèn)定雙方當(dāng)事人之間簽訂的承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議為書(shū)面勞動(dòng)合同并駁回上訴人趙某要求被上訴人華泰某某公司支付雙倍工資差額正確，本院予以確認(rèn)。……
勞動(dòng)者具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同后，新用人單位未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系，除非全日制用工外，法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有明確的規(guī)定�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第九十九條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第九十一條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條、第二十六條也只是分別規(guī)定了勞動(dòng)者在未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，與新用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成原用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)原用人單位提出，拒不改正的，原用人單位可采取的救濟(jì)措施;以及勞動(dòng)者或新用人單位在雙重勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)侵權(quán)或違約時(shí)，需要向原用人單位承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任，對(duì)符合雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位的主體資格均沒(méi)有做出規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》)第八條規(guī)定某些特殊人員，即企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，允許存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者，因用人單位可以不與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故用人單位可以不向非全日制用工的勞動(dòng)者支付二倍工資。
對(duì)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第八條規(guī)定的幾類(lèi)特殊人員，首先，其與原用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，其合法權(quán)益通過(guò)與原用人單位已經(jīng)訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)保障。新的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益在實(shí)質(zhì)上未造成任何損失。從《勞動(dòng)合同法》第八十二條的立法本意與公平角度，新用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可不向其支付二倍工資。其次，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)設(shè)定的勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，只是針對(duì)單一的勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)定，因此上述幾類(lèi)特殊人員在未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的情形下，也不能因新用人單位未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而向新用人單位主張二倍工資。
2、參考案例
沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院(2016)遼01民終2138號(hào)判決：本院認(rèn)為：……關(guān)于魏某主張的2010年10月至2011年9月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的問(wèn)題。……本案中，魏某在2008年5月至2014年5月期間系沈陽(yáng)某某企業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司內(nèi)退人員，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在原單位并未轉(zhuǎn)出，某某中心作為雙重勞動(dòng)關(guān)系下的新用人單位，主觀上不具備簽訂勞動(dòng)合同的條件，客觀上并未導(dǎo)致魏某作為勞動(dòng)者的權(quán)利受損，故從公平合理的角度考慮，一審對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者魏某要求后用人單位某某中心支付二倍工資的請(qǐng)求不予支持并無(wú)不當(dāng)。
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