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沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?

時(shí)間:2021-01-20 10:27:16 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?

  簽訂勞動(dòng)合同有何作用?勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式、促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段、有利于避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。下面一起看看不簽勞動(dòng)合同有哪些情形。

沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?

  不簽訂勞動(dòng)合同的情形主要有兩種:

  (1)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同;

  (2)勞動(dòng)合同到期后,用人單位故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是沒有補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者根據(jù)38條辭職有補(bǔ)償金,

  不與勞動(dòng)者簽合同是用人單位的責(zé)任,收集證據(jù),證明勞動(dòng)者在該用人單位工作的證據(jù)如證人,證言工資卡等,等用人單位辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者辭職,可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條要求支付雙倍工資,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)保險(xiǎn)。

  從未簽訂勞動(dòng)合同,最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資

  依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  未簽勞動(dòng)合同二倍工資,適用一年的訴訟時(shí)效

  訴訟時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利,將失去勝訴權(quán)的.一項(xiàng)制度。

  依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇,因此適用此一年的仲裁時(shí)效,即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。

  員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同,不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動(dòng)合同的情況下,用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。然而需要指出的是,“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任,因此其適用前提條件是因用人單位的原因,雙方間未簽訂書面勞動(dòng)合同。

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