在校大學(xué)生能與用人單位訂立勞動合同嗎？
在校大學(xué)生能與用人單位訂立勞動合同嗎?我們一起根據(jù)案例來看看吧。
劉某是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)生，2009年7月將從該大學(xué)正式畢業(yè)。2008年12月，北京某投資顧問公司到北京農(nóng)學(xué)院進(jìn)行招聘。劉某于2009年1月8日被招聘進(jìn)入該公司工作，職務(wù)為投資顧問，負(fù)責(zé)開發(fā)行業(yè)市場，吸納客戶。雙方簽訂了聘用協(xié)議，約定試用期為1個(gè)月，試用期底薪800元，提成另計(jì)，第2個(gè)月轉(zhuǎn)正，底薪提高到1500元。2月10日，投資顧問公司以工資條形式發(fā)放到劉某工資539元。3月11日因?yàn)楣就锨饭べY，劉某離開公司。由于一直拖欠劉某的工資不付，劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了仲裁申請，要求工資支付拖欠工資。
審理結(jié)果
仲裁委員會認(rèn)為，劉某屬于未取得畢業(yè)證的在校生，未完成學(xué)業(yè)取得學(xué)歷證明，在校期間到投資顧問公司從事工作，僅作為參與社會實(shí)踐的活動，不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者，不是與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關(guān)系的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請。
劉某不服訴至北京某法院，要求公司支付拖欠工資并向他賠禮道歉。
劉某認(rèn)為，自己已年滿16周歲，就具有就業(yè)的權(quán)利能力和行為能力。同時(shí)，對于其自身相關(guān)情況，包括尚未正式畢業(yè)的事實(shí)，公司錄用時(shí)予以了審查，不存在隱瞞和欺詐。由于法律并沒有禁止在校大學(xué)生就業(yè)的`規(guī)定，因此自己具有勞動法意義上的勞動者主體資格。
公司認(rèn)為，劉某作為尚未畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入公司只能是實(shí)習(xí)，而非就業(yè)，因此無權(quán)索要工資。
法院經(jīng)過審理認(rèn)為，勞動者與單位建立勞動關(guān)系，付出勞動，應(yīng)當(dāng)從單位取得相應(yīng)的勞動報(bào)酬。本案中，公司承認(rèn)劉某于2009年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以確認(rèn)。對于雙方是否存在勞動關(guān)系的問題，法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某在進(jìn)入公司工作時(shí)已年滿16周歲，符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象，法律并沒有禁止臨畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)的規(guī)定。公司明知劉某尚未正式畢業(yè)，劉某并未隱瞞和欺詐，因此，法院有理由確認(rèn)劉某為適格勞動合同主體。公司雖稱劉某在該單位屬于實(shí)習(xí)，但鑒于公司向劉某明確了單位的具體崗位和職責(zé)，并向其發(fā)放了一月份的工資，以上 事實(shí)充分表明，劉某在該公司并非實(shí)習(xí)，而應(yīng)屬于就業(yè)，屬于勞動合同法管轄范圍，法院據(jù)此判決公司給付學(xué)生劉某2009年2月1日至3月11日的工資共計(jì)1847元。
律師點(diǎn)評
本案的重要意義在于，這是北京法院首次以判決的形式確認(rèn)在校大學(xué)生的勞動者主體地位，明確肯定了大學(xué)生可以就業(yè)，相關(guān)法律關(guān)系屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍。
雖然法律對于在校大學(xué)生能否作為《勞動合同法》主體與用人單位簽訂勞動合同，為單位提供勞務(wù)后能否得到勞動報(bào)酬，以及發(fā)生糾紛后能否適用勞動法律法規(guī)維權(quán)等一系列問題仍然沒有明確的規(guī)定，但是，從法院的審判實(shí)踐來看，如果今天用人單位仍然抱著過去那種認(rèn)為聘用在校大學(xué)生，勞動力成本低，不適用《勞動合同法》，可隨意解聘的想法，就很有可能承擔(dān)不利的法律后果。因此，建議用人單位聘用在校大學(xué)生，尤其是那些即將畢業(yè)的大學(xué)生時(shí)，如果僅僅是提供實(shí)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會，與學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)無關(guān)的話，務(wù)必訂立實(shí)習(xí)協(xié)議，明確說明上述情況，并具體約定實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬、工作時(shí)間和事故責(zé)任等，以最大程度降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)在有很多的企業(yè)都會選擇即將畢業(yè)的大學(xué)生來企業(yè)實(shí)習(xí)，那么我們企業(yè)的HR應(yīng)該怎么做才能規(guī)避各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)呢?
HR應(yīng)對
1.對于特殊人群的聘用，企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)做好專門的人事檔案登記和管理，將這類人群的聘用和管理手續(xù)與其他普通員工區(qū)別開來，隨時(shí)跟蹤和審查，以避免承擔(dān)不利的法律后果。
2.在聘用未成年人和外國人時(shí)，企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律對其實(shí)體和程序上的6特殊聘用要求和規(guī)定，做好相應(yīng)的用工登記備案，以保證企業(yè)的合法用工。
3.在聘用退休返聘人員和在校實(shí)習(xí)生時(shí)，企業(yè)HR可以與其協(xié)商由其自行或由單位為其購買意外傷害險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，從而避免相應(yīng)的法律責(zé)任和用工風(fēng)險(xiǎn)。
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