員工病假糾紛的處理方式

　　案例一：生病不請假，曠工被辭退

　　小張是艾斯公司的一名運(yùn)營經(jīng)理，因懷孕身體不適曾向該公司總監(jiān)申請病假半個(gè)月。在小張休假的過程中，該公司經(jīng)理曾電話向小張?jiān)儐栠^情況，表示曾了解小張口頭請假一事但要求小張按照請假制度進(jìn)行病假審批。小張沒有按照艾斯公司要求及時(shí)請假，一周后艾斯公司通過電子郵件方式以小張曠工為由與其解除了勞動(dòng)合同。小張起訴至法院要求艾斯公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　對于請假制度，艾斯公司員工手冊規(guī)定員工請假原則上以電子郵件方式，連續(xù)曠工三日以上的公司可以解除勞動(dòng)合同。對此小張主張不清楚艾斯公司的請假方式，且認(rèn)為其身體情況不適合使用電腦等電子設(shè)備，無法通過電子郵件形式申請病假。艾斯公司還提交了小張以往請病假、事假的電子郵件，可以看出小張此前曾通過電子郵件向艾斯公司請過病事假。

　　法院審理后認(rèn)為，艾斯公司的員工手冊所規(guī)定的以電子郵件請假的方式合法、合理，亦符合現(xiàn)代無紙化辦公的特征。雖然小張?zhí)岢霾磺宄�艾斯公司的請假方式，但其此前確實(shí)通過電子郵件請過病事假，因此法院確認(rèn)小張知曉艾斯公司的請假流程。而小張?jiān)谛菁倨陂g經(jīng)艾斯公司要求沒有按照要求履行請假手續(xù)，確實(shí)違反了該公司的規(guī)章制度。小張?zhí)岢錾眢w條件不適合使用電子設(shè)備，但是其在休假期間還曾收到了艾斯公司通過電子郵件方式送達(dá)的辭退通知，可以看出小張有及時(shí)收取和發(fā)送電子郵件的客觀條件。綜合上述幾點(diǎn)，法院認(rèn)定小張沒有履行請假手續(xù)，艾斯公司以曠工為由與其解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)之處，對于小張要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請求不予支持。

　　案例二：生病交假條，辭退系非法

　　小王是拉手公司的一名會計(jì)，2013年初因?yàn)槟X部手術(shù)休病假，手術(shù)后醫(yī)院曾開出了三個(gè)月全休的病假證明，小王一直在家休養(yǎng)至2013年4月底。病假到期后經(jīng)醫(yī)院診斷小王因身體情況尚不能恢復(fù)工作，2013年5月及6月期間小王就診的.醫(yī)院先后出具了2份為期一個(gè)月的病假證明。小王在取得病假證明后均通過QQ方式將照片傳給了拉手公司，拉手公司在支付小王2013年5月份病假工資后，不再向其支付2013年6月份病假工資，還在2013年6月底以曠工為由將小王辭退。拉手公司稱該公司僅批準(zhǔn)小王休病假至2013年4月底，此后病假不再批準(zhǔn)。小王起訴至法院要求拉手公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金和2013年6月份病假工資。

　　對于請假制度，拉手公司和小王都認(rèn)可需填寫請假申請單由主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，但小王稱因住院手術(shù)行動(dòng)不便需臥床休息，經(jīng)與拉手公司溝通后應(yīng)該公司要求通過QQ方式提交病假證明。

　　法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者享受休息休假的權(quán)利，對于患病勞動(dòng)者可依據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明依法享受病假。拉手公司所稱不批準(zhǔn)病假的抗辯沒有法律依據(jù)。雖小王沒有按照拉手公司的制度規(guī)定填寫請假申請單履行請假手續(xù)，但拉手公司在小王通過QQ方式提交病假證明照片后拉手公司已支付了2013年5月份病假工資，所以法院認(rèn)為拉手公司認(rèn)同小王以電子形式申請病假之請假方式。根據(jù)小王提交的病假證明所顯示的病假期間具有連續(xù)性，所以法院確認(rèn)小王2013年6月份尚在病假期間。拉手公司以曠工為由將小王辭退，系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付小王違法解除勞動(dòng)合同賠償金和2013年6月的病假工資。

　　案例三：病假非曠工，生活應(yīng)保障

　　小李是新新飯店的前臺主管，平時(shí)排班出勤。2013年清明節(jié)前小李一直正常工作，清明節(jié)期間小李因病住院，醫(yī)院出具了全休半個(gè)月的病假證明，因此小李在假期結(jié)束后在家休息沒有上班，并讓其愛人小王將病假條交給了其直屬領(lǐng)導(dǎo)新新飯店大堂經(jīng)理陳某。新新飯店2013年4月19日以小李曠工為由與小李解除了勞動(dòng)關(guān)系，小李不服該辭退決定與新新飯店進(jìn)行交涉。陳某表示確認(rèn)曾經(jīng)收到了小李愛人交來的假條，但是該飯店規(guī)定，休假三天以上需由部門經(jīng)理、人事總監(jiān)逐級審批，小李的請假方式不符合該飯店的規(guī)定，因此視為小李無故曠工，2013年4月期間也未向小李支付病假工資。小李起訴至法院要求新新飯店支付2013年4月病假工資。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，小李在法定節(jié)假日期間生病入院治療，并由醫(yī)院依據(jù)病情出具了病假證明。因小李已入院治療，前往新新飯店辦理相應(yīng)請假手續(xù)，確存在客觀不能。小李在假期結(jié)束后由其家屬代為提交病假證明合情合理，新新飯店在已收到病假證明的情況下，理應(yīng)保障員工休息和休假的權(quán)利。新新飯店以小李未辦理請假審批手續(xù)，而將小李正常休病假的情形按照曠工處理確有不當(dāng)，因此法院判決新新飯店支付小李2013年4月病假期間的病假工資。

　　法官說法：

　　1、病假證明如何出具?

　　勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動(dòng)者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長都是不正確的。

　　2、病假如何申請?

　　多數(shù)勞動(dòng)爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請假程序問題。對此法院認(rèn)為用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權(quán)范疇，但該權(quán)利的行使不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖，即請假制度的合法性。此外，有些用人單位規(guī)定要求勞動(dòng)者休病假必須提交病假證明，但是對于勞動(dòng)者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有做出詳細(xì)規(guī)定，如過于強(qiáng)調(diào)請假程序，于理不通，因此對于突發(fā)事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交、通過QQ或電子郵件先行提交照片事后補(bǔ)交等合理方式請病假的，法院傾向于認(rèn)定為合理履行了請假手續(xù)，即請假制度的合理性。值得注意的是，勞動(dòng)者作為在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢的一方，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保留證據(jù)的意識，如保留病假證明復(fù)印件、通過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認(rèn)收到病假證明時(shí)處于被動(dòng)地位。

　　3、病假工資如何發(fā)?

　　依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。依據(jù)上述規(guī)定， 勞動(dòng)者在依法休病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。