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離職了,走時別忘開離職證明
企業(yè)招聘是一件很慎重的'事情,如果招錯了人,工作受到損失不說,說不定還會給公司造成損害。離職證明是求職者信用的良好證明材料,因此,離職證明越來越受到公司重視。但許多求職者并沒有意識要積累職業(yè)信用,因此,對離職證明不重視,離職時未辦理離職證明。入職無離職證明怎么辦?
沒有離職證明怎么辦?公司要離職證明怎么辦?
勞動法規(guī)規(guī)定企業(yè)有義務(wù)給員工開離職證明
勞動法規(guī)規(guī)定企業(yè)有義務(wù)給員工開離證明,也就是說,企業(yè)必須給員工開離職證明,無論員工離職時與企業(yè)是否有不愉快。如果企業(yè)拒絕為離職員工開離職證明,員工有權(quán)力去勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
離職證明內(nèi)容由企業(yè)確定
當然,對于大部分離職員工來說,在離職時與企業(yè)鬧僵也不是一件好事,因為企業(yè)有權(quán)力確定離職證明的內(nèi)容。 只要不違反事實,企業(yè)可以在離職證明中只寫明入離職時間,也可以進行員工鑒定與評價,如果與企業(yè)鬧得不愉快,企業(yè)很可能在離職證明中出具不利評價,這樣的離職證明對于找工作來說,也是沒有價值的。 無論對于企業(yè),還是勞動者個人,工作都是求發(fā)展的,遇到問題協(xié)商是解決問題的重要方法。
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