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大學(xué)生簽了公司實習(xí)協(xié)議不去了會怎么樣?
現(xiàn)在大學(xué)生在大四那一年會有實習(xí)這樣一段時期,當(dāng)然平時在校有時間也可以去實習(xí),實習(xí)會簽訂一個實習(xí)協(xié)議,有些學(xué)生就不愿意去了會怎么樣呢?對于這個問題,下面是中國人才網(wǎng)給大家整理的相關(guān)資料,希望對大家有所幫助。
一、簽了實習(xí)協(xié)議不去了會怎么樣?
實習(xí)協(xié)議沒有約定違約責(zé)任,可以不用承擔(dān)任何責(zé)任,可以直接不去了,基于禮貌,可以給單位打聲招呼。如果是畢業(yè)實習(xí),一般都會約定違約責(zé)任,不去會承擔(dān)違約責(zé)任,但排除特殊情況。
二、簽訂實習(xí)協(xié)議應(yīng)注意的問題
1、實習(xí)期內(nèi)工作時間的約定。可約定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,應(yīng)約定相應(yīng)的加班時間和報酬。
2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。雖然實習(xí)期內(nèi)實習(xí)生的報酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束,但實習(xí)生與單位可以約定一定的報酬或者補助,并且最好是明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。
3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實習(xí)生一般是不享受工傷待遇的,所以實習(xí)生應(yīng)與實習(xí)單位約定好實習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法,以免事后自己的權(quán)益得不到保障。
4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理�?杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式
三、實習(xí)期與試用期的區(qū)別
1、身份不同
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
2、目的不同
在試用期間,主要體現(xiàn)用人單位目的,即為了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間,對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講,學(xué)生的實習(xí)活動,和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處,但在目的上有本質(zhì)的不同,學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
3、關(guān)系不同
用人單位與勞動者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范,如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的,試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的,試用期不得超過6個月。
4、合同期限
勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的,勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實習(xí)期間,學(xué)生與所在的實習(xí)單位成立勞動關(guān)系,因此受勞動法調(diào)整。
5、權(quán)利義務(wù)
試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系,用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù),向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無過錯責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
簽訂實習(xí)協(xié)議不去了,屬于單方面終止實習(xí)協(xié)議,約定了違約責(zé)任,不去就會承擔(dān)違約責(zé)任,除特殊情況外。所以,大學(xué)生實習(xí)的時候要注意協(xié)議的內(nèi)容,是否有時間去履行協(xié)議。
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