公司不批準離職，學會理智處理問題

　　員工離職跳槽已經(jīng)是一種常見的現(xiàn)象,但是,在離職過程中,可能由于交接人員暫不到位或者其他原因,公司以招不到人,缺人手等理由不批準離職,那么辭職公司不批準怎么處理,怎么維權(quán)以下是小編收集整理了“公司不批準離職，學會理智處理問題”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公司不批準離職，學會理智處理問題

　　大家在工作中很容易遇到這樣的問題，自己有非常重要的事情要離開某個城市，但由于工作關(guān)系，公司會極力挽留，畢竟短期能工作得不到接替，公司又無法很快找到能迅速勝任該工作的合適人員，必然會造成一定的分歧。這時，大家一定要明白一點，就是你所要面對的是公司，而不是個人，任何時候、任何情況下都要控制好自己的情緒，畢竟與你交涉的是你日常在一起的同事，不要傷了個人感情。

　　關(guān)于辭職根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。通過上述我們可以看出，短時間能解除勞動關(guān)系是不可能的，所以我們?yōu)榱私o自己留一條路，一定要與上司打好關(guān)系，與同事打好關(guān)系。畢竟公司的.態(tài)度也會關(guān)系到其他員工的思想，公司也不會做的特別絕對，讓為其效犬馬之勞的員工難看。

　　順利辭職是主要的，但是拿到應(yīng)有的報酬是員工最關(guān)心的。在與公司進行協(xié)商解決問題的時候，一定要學會舍棄。給對方留有余地，畢竟自己因為自己的事情而給公司帶來麻煩(充分考慮雙方利益)，所以選擇等價賠償或協(xié)議解決是比較合適的。維權(quán)是個人的權(quán)益，所以要做好這樣的準備，充分咨詢?nèi)松绮块T在仲裁方面的相關(guān)事宜，如果雙方協(xié)商不成的情況下只能通過仲裁部門來進行協(xié)商，而個人則需要提前搜集相關(guān)資料，為自己爭取時間。

　　辭職公司不批準怎么處理，怎么維權(quán)？

　　我在一家貿(mào)易公司工作兩年多，一直做的業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在因為家里有事必須辭職回家，提前30天將辭職信上交，但是公司一直拖著不批準，甚至以現(xiàn)在員工離職人數(shù)不能超過5個人而拒絕。這種情況下該如何維護自己的合法權(quán)益順利離職呢？

　　安徽曙春律師事務(wù)所岳靜律師解答：

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。

　　如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

　　安徽曙春律師事務(wù)所岳靜律師解析：

　　辭職通知書一定要送達公司，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。在離職前按照用人單位要求進行離職前的工作交接、返還公司所有的財物等，以免被公司倒打一耙說侵占公司財產(chǎn)不退還。

　　如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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