悲劇的背后勞動法何在

　　根據(jù)媒體的報道，加班并不僅僅是地產(chǎn)策劃界的專利。簡單檢索下，會計師事務(wù)所、IT企業(yè)、設(shè)計行業(yè)、醫(yī)務(wù)工作以及警察工作等等看上去風(fēng)光的行業(yè)，實際上都難逃頻繁的加班。除了這些白領(lǐng)行業(yè)外，藍(lán)領(lǐng)行業(yè)同樣如此。在深圳，工廠頻頻加班意味著生意興隆，相反，若沒有加班，工人反倒因為收入下降而頗感無奈。在一些宣傳文稿中，政府的官員也常常在加班中，以處理繁忙的公務(wù)。

　　如此看來，在這個國度，上上下下，各行各業(yè)，都在不停加班中。社會上甚至形成了這樣的輿論，企業(yè)以加班文化顯示自身的創(chuàng)業(yè)精神，政府也以加班文化證明自身的勤勉為民，個人就更是加班文化的踐行者了。如此氛圍之下，加班已有成為國粹之勢了。反倒是印度和泰國等人民的慢生活節(jié)奏，被我們看做是懶散，成為我們嘲諷的對象。

　　加班之風(fēng)如此盛行，伴隨的是經(jīng)濟(jì)的高速增長。加班如此讓國人覺得自豪，不過是因為經(jīng)濟(jì)飛速增長帶來的物質(zhì)極大豐富。而在這繁華的.背后，更多人失去了家庭的天倫之樂，失去了工作之外的其他生活意義。

　　就如同1984年出生的李茂韜用生命完成了這樣的感悟。在生命中最后的時光中，他說工作只是工作，希望找個愛自己的人，至少在生病的時候有人照應(yīng)。文字中透出的孤獨感，如今讀來，真是令人傷感。長期的加班后，他終于體悟到，因為工作失去的太多。只是為時已經(jīng)太晚。

　　而實際上，若是依據(jù)法律來辦事，可能這樣的悲劇并不會發(fā)生。我國的《勞動法》就明文規(guī)定，實行一天八小時工作制，一天加班的時間不能超過三個小時，一個月的加班時間不能超過36個小時。對比李茂韜的微博記錄，他每天的加班已遠(yuǎn)不止如此。但是面對這樣的悲劇時，法律總是不知去向。

　　實際上，當(dāng)整個社會以加班為榮的時候，勞動法確實已經(jīng)無處容身了。要改變這樣的境況，也不僅僅只是加強執(zhí)法的問題，整個社會的運轉(zhuǎn)機制都需要進(jìn)行改變。我們需要有完備的工會，充分的第三方力量的監(jiān)督，以及形成企業(yè)誠信機制。

　　譬如國外一些勞動組織針對國外知名品牌公司在內(nèi)地的代工廠，就屢屢展開獨立調(diào)查，發(fā)布調(diào)查結(jié)果，并讓這些企業(yè)感到壓力。而這些企業(yè)在選擇代工廠時，為顯示自身的社會責(zé)任感，也對代工廠是否有違法用工等劣跡進(jìn)行考察。雖然仍然存在問題，但是，建立并不斷完善這樣的機制，就能在制度的范疇內(nèi)保障勞動者不在光環(huán)之中成為社會以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的犧牲品。

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