保密約定不屬競業(yè)限制 單位無需付補償
從事機械設(shè)計與加工技術(shù)研究的康先生，多年來一直在公司擔(dān)任副總設(shè)計師職務(wù)。2013年4月離職時，應(yīng)公司的要求他在一份保密協(xié)議上簽字保證：1年內(nèi)不設(shè)計開發(fā)本公司正在生產(chǎn)及將要按新圖紙生產(chǎn)的同類產(chǎn)品，保證不將本公司設(shè)計信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營信息泄露給第三方，或者應(yīng)用于第三方的產(chǎn)品上。過了2個多月，康先生經(jīng)人提醒，覺得為公司保守商業(yè)秘密，公司就應(yīng)支付其補償。因公司拒絕其要求，他便提出申訴。仲裁機關(guān)審理后，以保密約定不屬于競業(yè)限制，公司未限制其離職后到什么地方就業(yè)為由，未支持其訴求。
評析：康先生之困惑在于不明白保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制有什么區(qū)別。
其實，保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制是緊密聯(lián)系而又有區(qū)別的。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。從法律層面講，負(fù)有保密義務(wù)的職工，即單位高級管理人員及涉及技術(shù)類的職工恪守該秘密是法定義務(wù)。競業(yè)限制是指公司與本公司特定職工約定在職工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。實際上，競業(yè)限制也是保護商業(yè)秘密的一種手段，二者的區(qū)別在于：保密義務(wù)是法定的`，無論職工與單位是否有明示的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行。競業(yè)限制則是雙方約定形成的，沒有約定不必履行。再者，保密義務(wù)是道德義務(wù)，無期限限定，競業(yè)限制可以在法定期限內(nèi)約定期限。還有，職工履行保密義務(wù)，用人單位無需額外支付費用，競業(yè)限制則不然。由于康先生履行的是保密義務(wù)，故其要求經(jīng)濟補償無依據(jù)。
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