用人單位“末位淘汰”不合法
企業(yè)引入了“末位淘汰制”,張先生因“排名靠后”被辭退。他不滿單位的“一紙休書”,申請勞動(dòng)仲裁。經(jīng)調(diào)解,近日,該企業(yè)撤消了解除勞動(dòng)合同的決定,原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,張先生回原崗位繼續(xù)工作。
2010年5月,張先生應(yīng)聘到哈市一家企業(yè)工作,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。去年8月,該企業(yè)法人代表決定將“末位淘汰”這一方法借鑒到企業(yè)的管理中,并將“末位淘汰制”的具體內(nèi)容制定為:企業(yè)授權(quán)各部門經(jīng)理在每年年底時(shí),都要對其管轄的員工進(jìn)行一次全面的考核、打分、排名次。然后,再按各部門考核后排好的名次順序,辭退名次排在后面的'員工。
同年年底,根據(jù)考核成績,企業(yè)辭退了一批考核名次排在后面的員工,張先生就是其中一位。張先生對企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為不滿,于是向勞動(dòng)人事爭議仲裁部門提出仲裁申請。
仲裁認(rèn)為,用人單位關(guān)于“末尾淘汰”的管理制度不合法。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位訂立的明確相關(guān)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)主體具有相對性,用人單位不應(yīng)根據(jù)其他勞動(dòng)者的情況來決定某個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)解除。此外,即使雙方在勞動(dòng)合同中約定了“末位淘汰”,也不具備法律效力。依照法律,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位亦不能直接與其解除勞動(dòng)合同,而是應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
http://fnhaliao.com/【用人單位“末位淘汰”不合法】相關(guān)文章:
公司發(fā)展了,我被淘汰了09-12
測你因什么被社會(huì)淘汰02-03
用人單位實(shí)習(xí)證明模版01-17
有關(guān)用人單位實(shí)習(xí)證明10-02
用人單位辭退員工補(bǔ)償03-04
用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃05-16
用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃模板05-20
用人單位如何繳納工傷保險(xiǎn)08-30