用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?因過錯(cuò)性解除合同、非過錯(cuò)性解除、裁員，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。就是當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，不能勝任工作的等情況。如下是中國人才網(wǎng)法律編輯為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)，希望能夠幫助到大家。
1、過錯(cuò)性解除合同
【法條】第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的`;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第26條第1款第(一)項(xiàng)：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”
2、非過錯(cuò)性解除(用人單位需預(yù)告的解除)。
【法條】第40條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、裁員
【法條】第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
勞動(dòng)合同在什么情況下可終止
勞動(dòng)合同終止，是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動(dòng)者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止。另外，如果勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動(dòng)合同的非自然終止。
勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在約定終止條件時(shí)要注意的一點(diǎn)是，一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(如《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
約定為勞動(dòng)合同終止條件，這是不正確的。
《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件是一般性規(guī)定，，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動(dòng)合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去。同時(shí)，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動(dòng)合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時(shí)，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當(dāng)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動(dòng)合同，只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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