最新臨時工工資標準的規(guī)定
臨時工是與正式工相對的一個詞，同時臨時工也是時代的產(chǎn)物，如今我國法律當中已經(jīng)沒有臨時工的說法了。換句話說，只要是簽訂一定期限勞動合同的，也都可以叫做臨時工。那么在臨時工工資標準方面，我國是如何規(guī)定的?請閱讀下文了解。
新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定
2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據(jù)新《勞動合同法》的規(guī)定，臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權利，也就是說單位給予臨時工的工資必須按照對待正式工的工資待遇進行。實踐中可以參考上述五方面的因素，確定臨時工的最低工資標準。
臨時工工資計算是怎樣的
按國家、省、市的有關規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就要按照最低工資標準來執(zhí)行。
《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的`個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作并領取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。
《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五十四條(三)規(guī)定，最低工資，是指按照前項規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
“家常小菜”的情況要區(qū)別分析：一是他只是“兼職”，即與原毛織廠未解除勞動關系，而去“外廠”掙外快。其與“外廠”的關系就不是勞動關系，屬勞務關系。則，他在“外廠”不能享受最低工資標準。二是，他與原廠解除了勞動關系，與新廠建立了勞動關系，則能享受最低工資標準保護。
《廣東省工資支付條例》第四十三條規(guī)定，用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴。
《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
臨時工工資最低標準是多少
他們每天工作10多個小時、拿著遠低于正式工的工資、大部分人沒有購買任何保險，也沒有住房和失業(yè)保障，還遭受著各種職業(yè)疾病的折磨。
正在此間召開的湖南省政協(xié)十一屆二次會議聯(lián)組討論會上，湖南省政協(xié)委員、省總工會組織部部長田良玉公布的一組調查數(shù)據(jù)，讓人們真實地感受到環(huán)衛(wèi)臨時工這一特殊群體的生存窘境。
據(jù)田良玉介紹，目前湖南省6.8萬城區(qū)環(huán)衛(wèi)工人中，臨時工有5.5萬人，全省環(huán)衛(wèi)臨時工工資普遍偏低，每月工資1500元以下的占92%。以長沙為例，正式工工資為每月2400元，臨時工只有1000元，臨時工工資甚至不到正式工一半。而在其他地區(qū)，環(huán)衛(wèi)臨時工的工資更低，如在邵陽市洞口縣，環(huán)衛(wèi)臨時工每月工資僅為440元。
調查還顯示，目前湖南省六成以上環(huán)衛(wèi)工沒有購買任何保險，超過60歲的臨時工被排除在工傷保險外，相當一部分臨時工因工作流動性大，也沒加入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。
由于收入低，大部分環(huán)衛(wèi)臨時工們租住在位置偏僻的城郊接合部，有的甚至居住在垃圾中轉站、公共廁所旁、橋洞下、廢棄廠房里，工作環(huán)境的風吹雨淋也導致環(huán)衛(wèi)工群體大部分遭受著風濕病、腰間盤突出等病痛的折磨。
環(huán)衛(wèi)臨時工還經(jīng)常面臨著各種意外傷害。“2012年，湖南全省意外受傷的環(huán)衛(wèi)工有1669人，致死20人。2013年上半年，僅衡陽縣就有20名環(huán)衛(wèi)工遭受意外傷害，其中2人因車禍致死。”田良玉說。
環(huán)衛(wèi)工人給城市創(chuàng)造了優(yōu)美的環(huán)境，城市同樣應回饋他們一份溫暖和愛心。田良玉呼吁，環(huán)衛(wèi)部門應加快規(guī)范用工制度，在環(huán)衛(wèi)工身份歸屬上要有科學界定，依法簽訂勞動合同，實現(xiàn)同工同酬;把環(huán)衛(wèi)工納入城市經(jīng)濟適用房、廉租房等住房保障范圍，改善他們的生存生活環(huán)境。同時，社會保障部門也應研究出臺可行政策，為環(huán)衛(wèi)工購買保險，適時推出超齡社保，讓連續(xù)工作的超齡職工持續(xù)繳納社保，使這一群體盡快擺脫“無勞動合同、無養(yǎng)老醫(yī)療保險、無住房失業(yè)保障”的“三無”困境�！�
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