新入職員工當(dāng)年能否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)呢?

　　年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定, 年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。對(duì)于新職工當(dāng)年能不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)?下面跟小編一起來(lái)了解下吧。

　　新職工當(dāng)年能不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)?

　　2013年8月初，趙先生應(yīng)聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同對(duì)年終獎(jiǎng)的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取。”2014年2月初，公司在發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說(shuō)：公司的《員工手冊(cè)》有新規(guī)定：“凡新職工，當(dāng)年無(wú)年終獎(jiǎng)。”合同約定與公司制度規(guī)定不相一致時(shí)，應(yīng)以何為準(zhǔn)?新職工當(dāng)年不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎?

　　評(píng)析：該公司的《員工手冊(cè)》關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無(wú)年終獎(jiǎng)”的制度規(guī)定，因與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無(wú)效。趙先生等5名新職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至12月份的年終獎(jiǎng)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”對(duì)此，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　放棄年終獎(jiǎng)年底跳槽劃算嗎?

　　最近，小伙伴們?cè)谂笥讶�熱議年終獎(jiǎng)，但就是有一些“任性”的朋友選擇無(wú)視年終獎(jiǎng)而跳槽。有網(wǎng)友撰文稱《拿年終獎(jiǎng)前跳槽，你才是贏家》，文中指出發(fā)年終獎(jiǎng)前離職有幾個(gè)好處：有機(jī)會(huì)談到更高的`薪水;給老東家留一份情義;時(shí)間的價(jià)值遠(yuǎn)比年終獎(jiǎng)寶貴等。

　　杭州歐凱人力資源管理有限公司的總經(jīng)理馮月鵬認(rèn)為現(xiàn)在更多的白領(lǐng)會(huì)考慮事業(yè)和家庭的平衡性，即使?fàn)奚�年終獎(jiǎng)也要留給自己更多的時(shí)間和空間，此時(shí)能否當(dāng)機(jī)立斷，也最能驗(yàn)證新工作和新生活在他們心中的分量。

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2014年冬季杭州雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，報(bào)告中分析和總結(jié)了杭州地區(qū)的十大高薪行業(yè)和五大競(jìng)爭(zhēng)最激烈的行業(yè)及職業(yè)，年底“任性”跳槽的朋友們可以參考一下。杭州2014年冬季招聘的十大高薪行業(yè)分別是中介服務(wù)、專業(yè)服務(wù) (財(cái)會(huì)/法律/人力資源/咨詢等)、租賃服務(wù)、跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)、銀行、網(wǎng)絡(luò)游戲、政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、房地產(chǎn)/建筑/建材工程、計(jì)算機(jī)軟件、基金/證券/期貨/投資。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從杭州地區(qū)2014年冬季各行業(yè)的薪酬情況來(lái)看，中介服務(wù)業(yè)以9260元的月薪高居榜首，其次是專業(yè)服務(wù)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源/咨詢等)行業(yè)緊隨其后，約9100元。

　　對(duì)此，杭州歐凱人力資源管理有限公司的總經(jīng)理馮月鵬表示，這里所指的中介服務(wù)并不是狹義理解的中介房產(chǎn)服務(wù)，而是提供給各類公司、機(jī)構(gòu)有關(guān)于財(cái)會(huì)、法律、咨詢等方面的專業(yè)服務(wù)，這類工作專業(yè)性高、工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥。

　　“雖然杭州在全國(guó)范圍內(nèi)的薪資水平并不是特別高，但企業(yè)給予能創(chuàng)造巨大價(jià)值的工作的回報(bào)還是相當(dāng)豐厚的。此外，泛領(lǐng)域、跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)也是屬于杭州近年來(lái)高薪行業(yè)中發(fā)展速度較快的。” 馮月鵬說(shuō)。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，能源、礦產(chǎn)、采掘、冶煉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是外包服務(wù)業(yè)，再次是旅游、度假業(yè)，儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化和大型設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)�？傮w來(lái)看，與國(guó)企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)前列。

　　另外，從杭州地區(qū)2014年冬季各類職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、交通運(yùn)輸服務(wù)、人力資源。競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五的其他職業(yè)大部分與職能性、支持性部門相關(guān)，這些部門的崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈。

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