辭退員工什么情況下無需補償？

　　哪些情況下辭退員工可以不用補償?下面是中國人才網(wǎng)小編為大家整理的相關信息，歡迎大家閱讀參考。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”);

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

　　相關案例：我今年3月和一家公司簽訂了合同，從事會計工作。9月份公司來了一名實習生，老板點名讓我?guī)�她。在工作過程中，我毫無保留地把自己懂的知識都教給了對方。

　　10月中旬，老板找我談話，建議我換個有發(fā)展前途的單位。我聽出了弦外之音，一想大家好聚好散，就在對方《解除勞動合同通知書》上簽了字。后來，我得知那名實習生是老板的親戚，來公司的目的就是做會計，但她不懂業(yè)務，所以才讓我?guī)�她。我覺得老板的做法太過分，于是要求公司給付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。但老板不同意，他說，雙方是協(xié)商解除的勞動合同，而且我已經(jīng)簽字同意了，就沒有權利再要補償金。請問，老板的說法對嗎?哪些情況下辭退員工可以不用補償?

　　律師回復：老板的說法沒道理�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這就是說，經(jīng)與員工協(xié)商一致，單位可以與其解除勞動合同，但仍要支付補償金。

　　本案中，孫小姐并非被單位強行辭退，而是老板與其協(xié)商后，她自愿在《解除勞動合同通知書》上簽了字，但由于解除勞動合同是由老板首先提出來的，所以仍然符合用人單位需要給付經(jīng)濟補償?shù)那樾危�商貿公司應按法律規(guī)定向孫小姐支付補償。

　　辭退員工的五大誤區(qū) ，值得借鑒

　　一、辭退員工是企業(yè)的事，與員工無關

　　員工與企業(yè)建立勞動關系后，雙方就形成了一種較為穩(wěn)定的法律關系——員工為企業(yè)提供勞動，該勞動成為企業(yè)業(yè)務的組成部分，而企業(yè)因員工提供了勞動而向員工支付報酬。雙方的勞動關系建立后，則該關系的解除或終止必須存在法定事由，并且由于勞動關系的解除或終止涉及員工的切身利益，因此，企業(yè)在辭退員工時，不能僅從企業(yè)角度進行決策，同時需要了解員工的行為是否符合法律或企業(yè)規(guī)章制度關于辭退員工的相關規(guī)定，否則企業(yè)單方作出辭退決定后，很可能激化企業(yè)與員工的矛盾，從而給企業(yè)帶來不必要的法律風險。

　　二、只要規(guī)章制度有規(guī)定，那么根據(jù)規(guī)章制度辭退員工肯定合法

　　《勞動合同法》第三十九條第(二)款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。很多企業(yè)管理者根據(jù)該條款認為只要員工違反了本企業(yè)的規(guī)章制度，則企業(yè)就可以合法的辭退員工，并且無需支付任何補償。

　　殊不知，該條款并沒有看起來那么“萬能”，因為根據(jù)該條款辭退員工，需要滿足以下條件：

　　1、規(guī)章制度合法有效;

　　2、規(guī)章制度向員工公示;

　　3、員工的行為的確違反規(guī)章制度規(guī)定;

　　4、該員工的違反行為符合“嚴重違反”的程度;

　　5、該員工的違反行為有證據(jù)支持;

　　6、辭退該員工的程序合法。

　　只有滿足以上六個條件，企業(yè)才能據(jù)以辭退員工，并且無需支付相應補償。

　　三、只要是員工主動辭職，則企業(yè)就無需支付經(jīng)濟補償

　　勞動者與用人單位勞動關系的解除主要有三種方式：

　　1、合意解除，即協(xié)商一致后解除合同;

　　2、勞動者主動辭職;

　　3、用人單位單方辭退員工。

　　而根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定來看，似乎只要勞動者主動辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

　　然而，即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償，如：

　　1、用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬;

　　2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;

　　3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益;

　　4、因以下原因導致合同無效：1)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，2)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利，3)勞動合同內容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定;

　　5、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

　　6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;

　　7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

　　員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職，員工仍然有權要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償，同時因以上原因給員工造成損失的，企業(yè)還應當予以賠償。

　　四、試用期員工可以隨意辭退

　　很多管理者認為試用期是企業(yè)和員工雙向選擇的期間，因此，試用期內員工覺得企業(yè)不合適可以隨時解除勞動合同，所以企業(yè)覺得員工不合適也當然可以隨時辭退該員工。

　　其實不然。試用期的確是員工與企業(yè)之間雙向選擇，確定是否能夠建立長期穩(wěn)定關系的重要期間，但是對于企業(yè)來說，試用期內認為員工不符合錄用條件要辭退員工的`，必須注意以下幾點：

　　1、試用期合法有效，例如，有的企業(yè)并不與員工簽訂書面勞動合同，在勞動合同內約定試用期，而是僅簽訂一份試用期協(xié)議，協(xié)議期滿后滿意的再簽訂正式的勞動合同。但是，僅簽訂試用期協(xié)議的，該協(xié)議約定的試用期將認定為勞動合同期限，因此，試用期將不復存在，企業(yè)也當然不能依據(jù)“試用期不符合錄用條件”而辭退員工;

　　2、錄用條件明確具體;

　　3、有證據(jù)證明員工的確不符合錄用條件;

　　4、辭退通知在試用期滿前向員工發(fā)出。

　　只有符合以上條件，企業(yè)以“試用期不符合錄用條件”辭退員工才是合法有效的。

　　五、只要符合法律規(guī)定的解除條件，程序什么的無關緊要

　　“重實體、輕程序”這是目前普遍存在的問題，在企業(yè)管理中也很常見。企業(yè)管理者很容易認為只要辭退員工的理由合法有效，直接發(fā)辭退通知就好。但是，我國日益重視“程序合法”的重要性，也更加強調企業(yè)的民主管理。因此，《勞動合同法》第四十三條明確規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會”，這就要求企業(yè)單方辭退員工的，如果企業(yè)有工會組織，就必須而提前通知工會，否則仍然將被認定為非法解除，可能承擔向勞動者支付賠償金的不利后果。

　　企業(yè)管理者在辭退員工時，應當合法、合理，方能避免不必要的法律風險。否則，一旦被認定為非法解除，如果員工選擇要求支付賠償金，則企業(yè)將極大的增加違法成本，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來不利的應向。

 

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