員工在哪種情況下被辭退才有補(bǔ)償

時(shí)間：2021-01-21 09:25:58 職場維權(quán) 我要投稿

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 推薦度：
員工辭職補(bǔ)償協(xié)議書推薦度：
醫(yī)院員工離職辭退管理制度推薦度：
在公司上班員工證明推薦度：
公司辭退離職證明推薦度：
相關(guān)推薦

員工在哪種情況下被辭退才有補(bǔ)償

　　摘要：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是法律規(guī)定的企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其中一種情形，下面看具體的案例分析。

員工在哪種情況下被辭退才有補(bǔ)償

　　【案情】

　　2011年2月28日，濰坊市奎文區(qū)勞動(dòng)仲裁委對(duì)于某訴某乳業(yè)公司勞動(dòng)爭議案作出裁決，支持于某要求雙倍工資2418.43元，對(duì)違法解除勞動(dòng)合同賠償金8300.19元不支持，而是裁決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3790.05元。于某收到裁決書后，對(duì)裁決不服提起訴訟，要求某乳業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8300.19元。

　　【分析】

　　某乳業(yè)公司以工作無業(yè)績、不能有效改正自身缺陷為由辭退王某，該理由是公司強(qiáng)加給王某的，與事實(shí)不符。同時(shí)證明了某乳業(yè)公司辭退王某的行為違反《勞動(dòng)合同法》不得隨意解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，因此某乳業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8300.19元。

　　法院認(rèn)為：原、被告雙方爭議的焦點(diǎn)問題是原告的入職時(shí)間及工資數(shù)額。本案系因被告辭退原告引起的糾紛，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。被告沒有提供有關(guān)職工考勤表、花名冊、銀行對(duì)賬單等應(yīng)由單位掌握的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。故根據(jù)原告提交的`牡丹靈通卡賬戶歷史明細(xì)清單，可認(rèn)定原告的入職時(shí)間為原告自認(rèn)的2009年10月15日，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的收入總額為33200.77元，月平均工資為2766.73元。被告未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與原告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告每月支付雙倍工資。原告2009年11月工資為1315.54元，12月工資為1760.66元，故被告應(yīng)支付原告一個(gè)半月的雙倍工資計(jì)2418.43元(1315.54/2+1760.66)。關(guān)于賠償金，被告以原告工作無業(yè)績、不能有效改正自身缺陷為解除與原告的勞動(dòng)合同，但未按照約定對(duì)原告進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整，而是直接予以辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。故被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。原告平均工資為2766.73元，賠償金為8300.19元(2766.73×1.5個(gè)月×2倍)。原告關(guān)于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的主張，不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭議的范圍，本院不予處理。據(jù)此，依照《勞動(dòng)法》第七條、第十條、第四十七條、第四十八條、第八十二條、第八十七條及有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，判決如下：

　　一、被告某乳業(yè)公司給付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資2418.43元，給付賠償金8300.19元，共計(jì)10718.62元，于本判決生效之日起十日內(nèi)付清;

　　二、駁回原告的其他訴訟請求。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

　　(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

　　在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。