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業(yè)務(wù)提成是工資的一部分

時(shí)間:2022-07-21 19:54:23 職場維權(quán) 我要投稿
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業(yè)務(wù)提成是工資的一部分

  潘某曾在北京某軟件科技有限公司擔(dān)任銷售經(jīng)理,從該公司離職時(shí),尚有2萬余元業(yè)務(wù)提成未來得及領(lǐng)取。后來她就此與原公司交涉,該公司負(fù)責(zé)人則表示,根據(jù)公司不成文的規(guī)定,對于離職員工,提成部分就當(dāng)自動(dòng)放棄。隨后,潘某多次與該公司進(jìn)行交涉,但沒有結(jié)果。到底尚未領(lǐng)取的業(yè)務(wù)提成自己該不該拿?潘某拿不準(zhǔn)了,北京市勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員、北京中淇律師事務(wù)所律師劉學(xué)永對此作了解答,潘某未領(lǐng)取的業(yè)務(wù)提成屬于工資,公司應(yīng)當(dāng)支付。

  法律貼士

  現(xiàn)行有效的國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、第六條都有明確規(guī)定,提成屬于工資的一部分,是計(jì)件工資的一種重要形式,即按照營業(yè)額或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

  關(guān)于工資的發(fā)放,《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定,不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資!秳趧(dòng)法》第九十一條指出,用人單位如存在克扣或無故拖欠等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。

  另外,企業(yè)在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,且內(nèi)容合法,進(jìn)行公示才發(fā)生效力。

  特別提醒

  在涉及提成工資、加班費(fèi)等糾紛時(shí),勞動(dòng)者往往處于被動(dòng)地位,常因不能舉證而得不到法院或仲裁的支持。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。

  一般提成工資的計(jì)算基數(shù)所需要的銷售合同、進(jìn)賬憑證等由用人單位掌握,在此特別建議勞動(dòng)者在工作中注意將自己與客戶簽署的交易憑證(可以通過復(fù)印件、照片等形式保留證據(jù))、回款情況(通過錄音或其他形式,如微信、短信等)與客戶或單位財(cái)務(wù)進(jìn)行確認(rèn),以在發(fā)生爭議時(shí)提供初步證據(jù)。

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