亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

帶薪年休假相關(guān)法律問題解答

時間:2022-07-23 22:49:07 職場維權(quán) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

帶薪年休假相關(guān)法律問題解答

  編者導語:帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。小編給大家整理的內(nèi)容是帶薪年休假相關(guān)法律問題解答,希望對你有所幫助。

帶薪年休假相關(guān)法律問題解答

  1、哪些職工享受帶薪年休假?

  職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  2、如何計算職工應享受休假天數(shù)?

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  3、計算休假天數(shù)所涉及的職工累計工作時間是指什么?

  職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

  4、連續(xù)工作滿12個月以上的新進人員如何享受當年的年休假?

  職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  具體折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

  5、哪些職工不享受當年的休假?

 、怕毠ひ婪ㄏ硎芎罴,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  ⑵職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 、抢塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

 、壤塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

 、衫塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

 、蕜趧(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。

  6、哪些假期不計入年休假假期?

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  7、職工可以分段休假嗎?

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  8、職工年度內(nèi)不能休假,是否可以跨年度休假?

  單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應征得職工本人同意。

  9、如何處理單位不能安排職工休年休假的情形?

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

 

【帶薪年休假相關(guān)法律問題解答】相關(guān)文章:

職工帶薪年休假條例09-17

“帶薪年休假”工齡怎么計算07-18

哪些職工享受帶薪年休假11-23

帶薪年休假工資怎么算08-06

中國職工帶薪年休假條例08-06

解讀企業(yè)職工帶薪年休假問題08-24

職工帶薪年休假管理辦法全文「最新」08-09

帶薪年休假能否與其他假期相互抵銷?09-25

黑龍江省職工帶薪年休假條例09-26

串通投標的相關(guān)法律責任08-06