員工辭退通告15篇
員工辭退通告1
女士/先生:
感謝你入職以來對(duì)公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定,我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間:20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,敬請(qǐng)于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù),逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年x月x日
員工辭退通告2
xxxx:
經(jīng)人事部門考核,您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。
請(qǐng)于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于 年 月 日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
北京xx投資基金
20xx年x月x日
員工辭退通告3
xx先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù),交接公司財(cái)物。
特此通知。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工辭退通告4
休閑會(huì)館全體員工:
1、員工DD20xx年10月x日入職,培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突,屢教不改。
2、20xx年12月x日,員工DD在代表員工反映問題的過程中,在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時(shí),性質(zhì)已經(jīng)改變,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣,無視管理人員的存在,造成極為不良的影響。
3、會(huì)館是一個(gè)民主的企業(yè),我們重視員工的問題反映,重視員工的發(fā)展,公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問題,我們尊重大家的意見,我們會(huì)盡量滿足大家的.合理要求,員工代表反映問題是對(duì)的,但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因,通過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究,給予員工DD做出解聘的處理決定。
休閑會(huì)館
總經(jīng)辦
20xx年12月xx日
員工辭退通告5
公司全體員工:
企劃部員工,在勞動(dòng)合同履行過程中,不能勝任本職工作,且工作態(tài)度不端正,在公司內(nèi)部造謠生事,擾亂人心,不顧全局和整體利益,搞小團(tuán)體,個(gè)人主義,破壞公司團(tuán)結(jié),有損公司形象,給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會(huì)研究決定,予以辭退,解除與其的勞動(dòng)合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動(dòng)的第一步,要時(shí)刻牢記責(zé)任心的含義,把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感,把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù),作為員工只有完全融入到組織的價(jià)值觀念中去,真誠(chéng)地與每一個(gè)同事協(xié)作,團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作,以公司利益為核心,把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo),才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒,提高工作效率,端正工作態(tài)度,積極投入到自身的工作當(dāng)中去!
特此通告!
xx有限公司行政辦公室
日期:
員工辭退通告6
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情,且您的行為已經(jīng)侵
員工違紀(jì)辭退通告范文篇
了他人的正當(dāng)權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。憑據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)劃定并結(jié)合我公司的相關(guān)劃定,決定處以公司內(nèi)通報(bào),并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處置懲罰。
請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室治理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)執(zhí)法責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日
員工辭退通告7
xx:
經(jīng)人事部門考核,您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”xx予以辭退。
請(qǐng)于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于xx年xx月xx日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
北京投資基金
20xx年x月x日
員工辭退通告8
休閑會(huì)館全體員工:
1、員工XX,20xx年XX月XX日入職,培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突,屢教不改。
2、20xx年XX月XX日,員工XX在代表員工反映問題的過程中,在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時(shí),性質(zhì)已經(jīng)改變,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣,無視管理人員的存在,造成極為不良的影響。
3、會(huì)館是一個(gè)民主的企業(yè),我們重視員工的問題反映,重視員工的發(fā)展,公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問題,我們尊重大家的意見,我們會(huì)盡量滿足大家的合理要求,員工代表反映問題是對(duì)的,但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因,通過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究,給予員工XX做出解聘的處理決定。
休閑會(huì)館總經(jīng)辦
20xx年XX月xx日
員工辭退通告9
××先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)xx《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”xx予以辭退。請(qǐng)于xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工辭退通告10
X年XX月XX日時(shí)左右,X員工在公司明示禁煙的區(qū)域內(nèi)吸煙,稽核部同事按公司規(guī)定,要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單,繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為,嚴(yán)重違反公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場(chǎng)所不允許抽煙的規(guī)定;手持鐵棍威脅同事,侵害他人的合法權(quán)益,情節(jié)惡劣,給公司其他員工造成極其嚴(yán)重的不良影響。按公司的規(guī)章制度,給予辭退處理,即日起生效。前車之鑒,請(qǐng)全體員工引以為戒,嚴(yán)于律已,自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。一個(gè)文明和諧的X大家庭,有賴于全體員工的共同努力及維護(hù)。
特此公告!
xx年xx月xx日
員工辭退通告11
xx先生/女士:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于xx年x月x日離開本公司。謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
xx有限責(zé)任公司
年月日
員工辭退通告12
物業(yè)部員工(身份證號(hào)碼:):
鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報(bào),并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通告。
x辦公室
20xx年8月16日
員工辭退通告13
xxxx(員工工號(hào):xx):
你與員工辭退通告公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第xx項(xiàng)原因,根據(jù)《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定,決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、xxxxxxxxxxxxxx。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
xx公司
xx年xx月xx日
員工辭退通告14
xx先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。
xxxx有限責(zé)任公司
xx年xx月xx日
員工辭退通告15
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款:月遲到或早退累計(jì)3次及以上者,或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的其他相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你:
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部:(蓋章)
年 月 日
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