勞動法辭退臨時工補償規(guī)定
勞動法辭退臨時工補償該怎么算呢?臨時工的待遇與一般的正式員工有什么差別呢?臨時工為什么不能得到很好的`保護呢?或許還有很多人并不是很了解吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復存在，因此應將該“臨時工”理解為您單位的聘用人員。
1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
【勞動法辭退臨時工補償規(guī)定】相關文章：
辭退員工補償04-26
辭退員工怎樣補償02-28
辭退員工補償計算03-07
無故辭退員工補償03-07
違法辭退員工補償03-07
辭退員工怎么補償03-06
辭退員工補償免稅03-06
孕期辭退員工補償03-06
辭退員工補償協(xié)議03-06
辭退員工與補償03-05