學(xué)生實(shí)習(xí)被扣工資怎么辦？

　　小張是應(yīng)屆畢業(yè)生，今年5月13日，小張到某財(cái)務(wù)咨詢公司實(shí)習(xí)，雙方約定每月報(bào)酬為800元。實(shí)習(xí)一個(gè)半月后，小張辭職，公司卻扣除了小張半個(gè)月工資不給，小張不知如何是好。

　　小張告訴記者：“我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，5月份在一家財(cái)務(wù)咨詢公司實(shí)習(xí)，因?yàn)榈谝粋�(gè)月只上了半個(gè)月，所以老板說(shuō)工資和下個(gè)月的一起發(fā)，我也同意了。但是，當(dāng)我領(lǐng)6月份工資的時(shí)候，老板只發(fā)了800元，理由是要扣押半個(gè)月工資。”

　　6月底，小張?zhí)岢鲛o職，老板卻扣押了他半個(gè)月工資不給。小張說(shuō)：“當(dāng)我提出辭職的時(shí)候，老板以這半個(gè)月工資作威脅，要我完成手上的工作后再離開(kāi)，我沒(méi)有同意，因而就少拿了半個(gè)月的工資。我想咨詢一下私人企業(yè)要扣押工資合法嗎?我該如何維權(quán)?”

　　就小張的問(wèn)題，記者咨詢了天津市人力資源和社會(huì)保障熱線，工作人員告知：“小張是以學(xué)生身份進(jìn)入該公司實(shí)習(xí)，故不在勞動(dòng)者的范圍，他和公司是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，所以他們的糾紛不適用于《勞動(dòng)法》�，F(xiàn)在雙方產(chǎn)生糾紛，應(yīng)該按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議履行，如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，就需要進(jìn)行民事訴訟。”

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