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如何簽好勞動(dòng)合同?

時(shí)間:2021-06-20 11:54:23 職場維權(quán) 我要投稿

如何簽好勞動(dòng)合同?

  簽合同不是可望不可即的事情。我們身邊也經(jīng)常出現(xiàn)簽合同的情況。面對職場的勞動(dòng)合同,我們該注意一些什么問題呢?下面跟小編一起來看看吧。

如何簽好勞動(dòng)合同?

  如何簽訂以及如何簽好勞動(dòng)合同,為以后勞動(dòng)爭議的發(fā)生減少隱患。重要的就是你能否運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己。

  勞動(dòng)關(guān)系的存在一般來說是以勞動(dòng)合同為標(biāo)志。因此,簽訂勞動(dòng)合同、簽好勞動(dòng)合同,將有利于勞動(dòng)爭議的預(yù)防。而要簽好勞動(dòng)合同,就需要熟悉《勞動(dòng)法》等法律,清楚勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)責(zé)。

  簽訂勞動(dòng)合同首先得在形式上完備。勞動(dòng)合同是雙方在自愿基礎(chǔ)上平等協(xié)商后,經(jīng)過雙方簽字生效的。對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說,他們首先簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。這每人一份的就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校、學(xué)生和用人單位三方共同簽署的。就業(yè)協(xié)議是三方的一種合意,是簽訂勞動(dòng)合同前特殊階段的一種特殊協(xié)議,也具有勞動(dòng)合同的相似性質(zhì)。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后,便受到該協(xié)議的法律約束,不能夠擅自毀約。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在一定程度上限制了學(xué)生的再次選擇權(quán),學(xué)生應(yīng)該注意這點(diǎn)。而學(xué)生進(jìn)入單位后還是要同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,因?yàn)閯趧?dòng)合同中規(guī)定的內(nèi)容遠(yuǎn)比就業(yè)協(xié)議寬泛具體。但是如果用人單位在學(xué)生進(jìn)入單位進(jìn)行工作后還不簽訂勞動(dòng)合同,那么就業(yè)協(xié)議將起到勞動(dòng)合同的作用。

  另外,在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中,經(jīng)常存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者拖延簽訂勞動(dòng)合同等現(xiàn)象。首先,勞動(dòng)者應(yīng)清楚知道用人單位的這種做法是不合法的`,應(yīng)盡量爭取簽訂勞動(dòng)合同,以維護(hù)自己的合法權(quán)利。

  其次,勞動(dòng)者還應(yīng)該注意勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。因?yàn)檫@部分主要規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)等諸多的事項(xiàng),內(nèi)容的不完善很容易引發(fā)勞動(dòng)爭議。

  第三,勞動(dòng)者還應(yīng)該著重注意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時(shí)期,也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,在試用期間勞動(dòng)者還依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。有的用人單位經(jīng)常借試用期之由不簽訂勞動(dòng)合同,這是不合法的。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期限,但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同,而且在此期間,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同,只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此,但必須提供足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不適合該職位。一般來說試用期最長不得超過六個(gè)月。

  第四,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)事先問清用人單位工資具體構(gòu)成,比如基本工資,津貼,獎(jiǎng)金等,在合同中要著重寫明工資標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)橛械膯挝话l(fā)給勞動(dòng)者的實(shí)際工資可能與承諾的不一樣。另外關(guān)于法定社會(huì)保險(xiǎn),一般來說正規(guī)的用人單位都會(huì)給勞動(dòng)者購買醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等四種社會(huì)保險(xiǎn)的。但也有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動(dòng)者購買,這是也違法的,勞動(dòng)者因?yàn)樯?jì)原因可暫時(shí)不要,但必須知道這是自己應(yīng)該享有的權(quán)利。

  最后,勞動(dòng)者還應(yīng)該對合同解除的條件以及違約責(zé)任等內(nèi)容予以詳細(xì)具體約定,對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,尤其應(yīng)該注意。因?yàn)楫厴I(yè)生總是在求職的時(shí)候存在不滿足的心態(tài),遇到更好的就會(huì)把前面的單位給拋棄,因此用人單位一般都會(huì)在就業(yè)協(xié)議中約定很高的違約金以限制畢業(yè)生的毀約。所以大學(xué)畢業(yè)生不可輕易的違約,即使要解約,也該提前通知,以防勞動(dòng)爭議的發(fā)生,產(chǎn)生賠償責(zé)任。因?yàn)橐坏┎宦男刑崆巴ㄖ牧x務(wù),單位有可能通過法律途徑要求學(xué)生賠償單位的招聘費(fèi)用。

  對于屬于自己依法享有的權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)該積極地予以爭取。對于用人單位的無理要求,勞動(dòng)者也要據(jù)理力爭,堅(jiān)決地予以反對,堅(jiān)決地維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

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