單位不發(fā)獎(jiǎng)金是否違法？
單位不發(fā)獎(jiǎng)金是否違反勞動(dòng)法規(guī)？李先生：我是江門(mén)市某廠的一名員工，工作期間因工受傷。在廠里工作時(shí)我發(fā)現(xiàn)很多人不但有工資，每月還有獎(jiǎng)金，但我卻沒(méi)有獎(jiǎng)金。請(qǐng)問(wèn)，用人單位不給我發(fā)獎(jiǎng)金是否違反勞動(dòng)法規(guī)？對(duì)于我的工傷，我又該如何保護(hù)自己的權(quán)利？
黃日森：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的.義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。如果李先生與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過(guò)工資支付、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，李先生可以向用人單位索要。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，則李先生可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金。
關(guān)于工傷致殘如何處理的問(wèn)題，如果李先生因工受傷，又不知道傷殘程度，可以先去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果向用人單位主張賠償。至于賠償數(shù)額，李先生可以直接與用人單位協(xié)商。如果雙方不能達(dá)成一致協(xié)議，李先生可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁�！�
在工廠食堂就餐時(shí)摔倒算不算工傷？
鄧女士：前幾天，我在工廠的食堂就餐時(shí)，由于穿著拖鞋，而食堂的地面有水濕滑，我不小心摔倒在地上并因此受傷。請(qǐng)問(wèn)，我的傷算不算工傷，工廠是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？
黃日森：鄧女士的情況應(yīng)屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；……”用人單位的食堂是用人單位工作場(chǎng)所不可分割的組成部分，應(yīng)當(dāng)視為工作場(chǎng)所的合理延伸。午餐是員工必要合理的生理需要，也是員工繼續(xù)當(dāng)天工作所必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，因而午餐并非與工作無(wú)關(guān)，午餐所占用的時(shí)間也不能人為地與直接開(kāi)展工作的時(shí)間予以割裂，因此，鄧女士在其工廠食堂用餐時(shí)發(fā)生的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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