2017年自考人力資源管理練習(xí)題（一）
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
1.在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點(diǎn)是( )
A.信息量較大 B.資料質(zhì)量較高
C.調(diào)查范圍較廣 D.調(diào)查效率較高
2.關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會(huì)的人力資源管理模式被稱為( )
A.產(chǎn)業(yè)模式 B.投資模式
C.參與模式 D.高靈活性模式
3.公平理論又稱社會(huì)比較理論，其提出者是( )
A.泰羅 B.弗魯姆
C.阿德福 D.亞當(dāng)斯
4.小張?jiān)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，被公司評(píng)為優(yōu)秀員工，予以表?yè)P(yáng)。該舉措屬于( )
A.晉升激勵(lì) B.物質(zhì)激勵(lì)
C.精神激勵(lì) D.關(guān)懷激勵(lì)
5.美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是( )
A.交往的需要 B.生理的需要
C.尊重的需要 D.安全的需要
6.在招聘工作中擁有計(jì)劃、錄用、人員安置等決策權(quán)的.部門是( )
A.用人部門 B.行政管理部門
C.上級(jí)主管部門 D.人力資源管理部門
7.一定范圍內(nèi)的所有人員的總和為( )
A.人力資源 B.人口資源
C.人才資源 D.人力資本
8.屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)部組織環(huán)境的信息是( )
A.組織結(jié)構(gòu) B.經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
C.企業(yè)文化 D.管理風(fēng)格
9.人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法是( )
A.管理評(píng)價(jià)法 B.趨勢(shì)分析法
C.比率分析法 D.工作負(fù)荷法
10.在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過(guò)程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是( )
A.系統(tǒng)性 B.適應(yīng)性
C.協(xié)調(diào)性 D.開(kāi)放性
11.某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合是( )
A.職務(wù) B.職位
C.職權(quán) D.職系
12.人員錄用時(shí)必須考慮個(gè)人的能力特點(diǎn)、個(gè)性差異來(lái)安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱為( )
A.因事?lián)袢?B.平等競(jìng)爭(zhēng)
C.因人任職 D.擇優(yōu)錄用
13.提出素質(zhì)冰山模型的學(xué)者是( )
A.施恩 B.霍蘭德
C.博亞特茲 D.麥克利蘭
14.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)評(píng)的行為類型可分為兩大類，一類是認(rèn)知測(cè)驗(yàn)，另一類是( )
A.成就測(cè)驗(yàn) B.智力測(cè)驗(yàn)
C.人格測(cè)驗(yàn) D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
15.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力要為使用者的客觀條件所允許，這一原則被稱為( )
A.客觀性原則 B.可行性原則
C.可比性原則 D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
16.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三層面是( )
A.依樣畫瓢 B.舉一反三
C.融會(huì)貫通 D.自我管理
17.柯克帕特里克培訓(xùn)評(píng)估模型的反應(yīng)層是指( )
A.績(jī)效改進(jìn)情況 B.對(duì)知識(shí)技能的掌握情況
C.行為的改變情況 D.對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的感受情況
18.360度績(jī)效考核法的主要優(yōu)點(diǎn)是( )
A.考核手段單一 B.考核主體多元
C.考核效率提高 D.考核指標(biāo)明確
19..績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容除了績(jī)效工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)外，還有( )
A.績(jī)效溝通 B.績(jī)效權(quán)重
C.激勵(lì)手段 D.員工滿意度
20.年底考核結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來(lái)在工作中的積極
表現(xiàn)，同時(shí)也指出了他存在的一些問(wèn)題。這一行為在績(jī)效考核中被稱為( )
A.績(jī)效計(jì)劃 B.績(jī)效溝通.
C.績(jī)效反饋 D.績(jī)效評(píng)估
21.薪酬設(shè)計(jì)原則中，與外在公平原則對(duì)應(yīng)的原則是( )
A.競(jìng)爭(zhēng)性 B.經(jīng)濟(jì)性
C.激勵(lì)性 D.合法性
22.薪酬設(shè)計(jì)的綱領(lǐng)性文件是( )
A.工作說(shuō)明 B.工作評(píng)價(jià)
C.薪酬策略 D.薪酬調(diào)查
23.人力資源部門在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任是( )
A.設(shè)置職業(yè)生涯發(fā)展崗位
B.發(fā)現(xiàn)員工工作中的問(wèn)題，并給出反饋
C.確定員工自身的職業(yè)發(fā)展階段和開(kāi)發(fā)需求
D.提供與職業(yè)發(fā)展有關(guān)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)的信息或建議( )
24.職業(yè)錨的功能有( )
A.識(shí)別功能 B.創(chuàng)造功能
C.激勵(lì)功能 D.學(xué)習(xí)功能
25.針對(duì)處于職業(yè)生涯后期的員工進(jìn)行管理的措施是( )
A.延伸管理 B.組織化管理
C.退休計(jì)劃管理 D.安排富有挑戰(zhàn)性的工作
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
26.下列選項(xiàng)中屬于人力資源特征的有( )
A.生成過(guò)程的時(shí)代性 B.開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
C.使用過(guò)程的時(shí)效性 D.開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性
E.閑置過(guò)程的消耗性
27.企業(yè)調(diào)整人力資源供給大于需求的措施有( )
A.工作輪換 B.工作分享
C.變相裁員 D.提前退休
E.內(nèi)部招聘
28.在人員選拔中，面試與筆試相比較所具有的優(yōu)點(diǎn)有( )
A.考察靈活 B.考察內(nèi)容深入
C.客觀性較強(qiáng) D.實(shí)施過(guò)程規(guī)范
E.可測(cè)試多方面的能力
29.下列選項(xiàng)屬于頭腦風(fēng)暴法優(yōu)點(diǎn)的有( )
A.簡(jiǎn)便易行 B.集思廣益
C.創(chuàng)新性強(qiáng) D.培養(yǎng)人才
E.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神
30.薪酬對(duì)員工的功能有( )
A.補(bǔ)償功能 B.激勵(lì)功能
C.保障功能 D.價(jià)值功能
E.資本增值功能
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