2015國(guó)考冷熱不均，根子不在招錄模式
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2015年公務(wù)員錄用考試調(diào)劑報(bào)名不久前已經(jīng)結(jié)束，地處北京的中央國(guó)家機(jī)關(guān)無(wú)疑是考生眼中的香餑餑，面試分?jǐn)?shù)線普遍在120分以上，超過(guò)130分的職位更是不在少數(shù)。
對(duì)于這一現(xiàn)狀，某中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)工作人員向媒體表示，現(xiàn)在很多用人單位存在“想招的招不來(lái)，考進(jìn)來(lái)的高分低能”現(xiàn)象，他說(shuō)：“公務(wù)員考試通過(guò)多年發(fā)展，目前市場(chǎng)上已有著諸多較為成熟的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。"考碗族"的存在導(dǎo)致國(guó)考測(cè)試個(gè)人素質(zhì)能力的初衷被扭曲，成為了題海戰(zhàn)術(shù)的比拼。”
對(duì)此，有人質(zhì)疑目前的公務(wù)員“逢招必考”模式，認(rèn)為先筆試、再面試，導(dǎo)致公務(wù)員招錄也成了新的“應(yīng)試”，即便報(bào)考時(shí)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷要求，但一些有實(shí)踐動(dòng)手能力但考試不行的考生，還是被拒在復(fù)試門檻之外，進(jìn)而呼吁調(diào)整這種招錄模式。
在筆者看來(lái)，目前公務(wù)員招錄模式是既能保障公平，又能選拔到適合崗位需要人才的較為合理的模式，一些崗位之所以考分很高、獲得面試機(jī)會(huì)困難，以至于大家比拼筆試成績(jī)，乃因公務(wù)員招考本身競(jìng)爭(zhēng)激烈，且存在崗位冷熱不均的現(xiàn)象，有的熱門崗位幾千人搶一個(gè)職位，而有的崗位更無(wú)人問(wèn)津，只要達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低分?jǐn)?shù)線(遠(yuǎn)低于熱門崗位的最低復(fù)試分?jǐn)?shù)線)，就可進(jìn)入面試。
不妨設(shè)想，如果一個(gè)職位有三四千人報(bào)考，招錄方該怎樣挑選人才?難道要一個(gè)個(gè)進(jìn)行面試考察嗎?這顯然不可能，而且也可能滋生潛規(guī)則，因此先舉行筆試進(jìn)行初步篩選，就是比較合適的辦法。把國(guó)考熱和公考冷熱不均的問(wèn)題歸到招錄模式上，是不理性的。
當(dāng)然，由于某些崗位報(bào)考過(guò)熱而導(dǎo)致的“應(yīng)試化”傾向，還是需要引起注意的。解決這一問(wèn)題，還得從根本上讓公務(wù)員報(bào)考降溫，這就需要直面大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的嚴(yán)峻形勢(shì)，為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造多元選擇—根據(jù)近兩年來(lái)的國(guó)考報(bào)名人數(shù)，輿論稱公務(wù)員報(bào)考降溫，這一判斷過(guò)于樂(lè)觀，從招錄比看，公務(wù)員招考的`競(jìng)爭(zhēng)激烈程度還很高，而由于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的基本盤并沒(méi)有變，目前還難言國(guó)考降溫。只有國(guó)考真正降溫，報(bào)考和招錄雙方都才能更從容。
另外，則需要報(bào)考公務(wù)員的考生結(jié)合自身的能力和未來(lái)職業(yè)發(fā)展，進(jìn)行理性規(guī)劃，不能一味盯著熱門崗位。報(bào)考公務(wù)員，選擇到中央部委機(jī)關(guān)的崗位，而不愿去偏遠(yuǎn)地區(qū)崗位，這是考生的自主選擇權(quán)，但是，也要承擔(dān)選擇的后果，即這些熱門崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己必須在筆試和面試上都有突出表現(xiàn)，而不能埋怨一些冷門崗位筆試分?jǐn)?shù)比自己低一半，也得到入圍面試的機(jī)會(huì)，質(zhì)疑招錄模式。
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