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寫給新同事的寄語（精選11篇）
在日常學習、工作或生活中，大家都嘗試過寫寄語吧，寄語是所傳的話語，有時也指寄托希望的話語。寫寄語時要注意的事項有很多，你都知道嗎？下面是小編為大家收集的寫給新同事的寄語，僅供參考，大家一起來看看吧。
寫給新同事的寄語 篇1
同事們：
當縷縷秋風悄悄的將夏日的酷熱吹散，天空變得格外湛藍，云朵也如潔白的棉絮般輕柔松軟。漫步在信義園區(qū)，舒爽的空氣讓你的心情格外開朗。
無論在廠區(qū)還是在辦公區(qū)，除了享受秋天帶給你的那份愉悅和舒爽外，你是不是還會有什么新的發(fā)現(xiàn)呢?是的，我們的身邊不時會出現(xiàn)許多的新面孔。是剛入公司不久的新員工，他們的到來無疑是為我們的公司注入了新鮮的血液。象征著我們公司在金融危機過后，事業(yè)蒸蒸日上煥發(fā)勃勃生機。
相比較現(xiàn)在的新同事，我們可以說算是老員工了。但是從他們的身上，我們也可以回顧到我們當初剛剛入職時的影子。所以，給予新同事力所能及的幫助和指導，應該是我們作為老員工的責任和義務。
新同事大多數(shù)都是剛剛跨出學校的大門，這是人生的一個轉折點，也是真正步入社會的起點。當離開火熱而平靜的校園，告別詩情畫意，憧憬無限，書卷氣十足的學生生活，感受社會上的各種復雜的人際關系和許多工作方面的困難時，一定會出現(xiàn)許多迷茫和困惑。
不過沒有關系，當你選擇了公司，并成功的加入到了這個集體之后。你會發(fā)現(xiàn)這是一個團結互助朝氣蓬勃的企業(yè)。充滿人性化的管理、良好的工資福利待遇、廣闊的個人發(fā)展平臺、和善友愛的領導和同事、完善的文體活動設施……無論你的工種是辦公銷售人員、技術人員、還是普通工人。無論你的學歷高低，只要積極上進和勤奮進取，公司都會為你安排一個適合你，能夠發(fā)揮學識和才能的崗位。
加入公司同時是給自己爭取到了一個再次學習的機會和舞臺。相信包括我們自己在內許多的老員工，在真正加盟之前，大多數(shù)人可能并不是玻璃相關專業(yè)的畢業(yè)生和從業(yè)者。對于玻璃知識的了解相當匱乏，對于它的生產(chǎn)制造，加工工藝，質量標準，安全性能，購銷渠道……更是知之甚少。然而，當我們跨入公司的.大門以后，從最初的入職培訓現(xiàn)場觀摩，再到真正在日常的工作中，零距離接觸玻璃的一系列生產(chǎn)加工銷售流程。通過日積月累，相信每個人對于玻璃相關知識的了解都會有了突飛猛進的進步。當我們已經(jīng)熟練的掌握了工作流程和方法，當我們可以獨立擔當一份重要的工作，當我們運用我們學習到的玻璃知識，向我們的朋友和親人侃侃而談的時候，看著他們驚訝和羨慕的表情，心中也會油然涌動一份自信和自豪。這些既是我們自己努力工作和學習體現(xiàn)，也是公司為我們創(chuàng)造良好的工作和學習空間的結果。
當我們真正成為一名公司的員工以后，我們的成長就與玻璃緊密聯(lián)系在一起，在這個充滿機遇與挑戰(zhàn)的工作環(huán)境里，在這個可以自由發(fā)揮專長盡情學習成長的空間里。在這個充滿朝氣氛圍和諧的大家庭里。全公司下共同努力，以老帶新，新老并進。無論老員工還是新同事，都應該把熱愛公司，敬業(yè)愛崗，遵守紀律，真誠做人，用心做事作為自己的行為準則和奮斗目標。全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。才能夠實現(xiàn)公司的健康發(fā)展和員工個人得到發(fā)展的雙贏目標。
讓我們的新老同事一起努力，為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻!
寫給新同事的寄語 篇2
尊敬的xx:
一年前，我來到這個單位上班，就職前經(jīng)過一個星期的培訓，我作為新人代表對長達一星期培訓發(fā)表感想。
新的起點新的開始
我們新教師是南奧的新鮮血液，通過這幾天的培訓活動，感覺自己已經(jīng)漸漸融入到這個集體。在物欲橫流的都市，南奧可謂是一方凈土。初來乍到，老師們親切友善，總是主動幫助我們。領導們也平易近人，關懷備置。尤其是培訓內容對我們的思想進行了大洗禮。教育需要理論，教育需要理想。在鄭校長帶領大家重溫教育理念時，我們深深感受到教育教學的過程應該是享受的過程，他充滿著工作的美；教師的職業(yè)每一天都充滿著愛、挑戰(zhàn)與創(chuàng)造，從中獲得自我成長、內在尊嚴和職業(yè)生命的歡樂。專家的講座也讓我們深受啟發(fā)，在教育的舞臺上時常會發(fā)生平凡的小事，但不是瞬間即逝，無足輕重的，處理不當，或許會影響孩子的一生。王老師給我們講述了很多真實的實例，只有把愛的種子撒播到孩子心中，讓心與心共鳴，才能真正做到教育需無痕，潤物細無聲。接下來的培訓學習，更讓我吃驚。學校的課題研究，校本教材的開發(fā)研討，班主任經(jīng)驗介紹。這些都讓我感受到這里濃濃的教育教學研討氛圍，蕭伯納說過"你有一個蘋果我有一個蘋果彼此交換我們各自有一個蘋果你有一個思想我有一個思想彼此交換我們共同擁有兩個思想。"有好幾次老師們的.意見針鋒相對，各持己見。在“短兵相接”“真刀真槍”的辯論中，我感受到智慧的熱情碰撞，迸發(fā)出的火花感染了全體老師，激活了大家的思維。這正是最有利于我們成長的平臺，和這些有思想、有智慧，學習型、研究型、創(chuàng)新型的教師們在一起，我們是幸福的。
記得有這樣一句話“有了榮譽，人都會變得高尚起來�！睂W校設置了子文勵耘獎，勤懇敬業(yè)的申報老師的發(fā)言中沒有多少華麗的辭藻，卻流露出的樸實真誠、謙虛好學，勤奮敬業(yè)，求實創(chuàng)新的工作態(tài)度，以及一種博愛的情懷。
培訓期間有歡樂，有疲勞，有收獲，更有思考。很感謝領導老師給我們這些新南奧人奉獻的精神大餐，這使我們受益無窮。我們只有用行動回贈南奧。
一）“做一天蠟燭，就要發(fā)一天光；做一只春蠶，就要吐一寸絲�！�。去除“當一天和尚撞一天鐘”的逍遙懈怠思想，增強教師的使命感。甘于辛勞，甘于付出，甘于無怨。
二）學會怎樣去愛學生。“愛”是一門藝術，能愛是一個層面，善愛則是另一個層面、作為教師，今后我要努力做到能愛、善愛，去關愛學生成長過程中的每一個微小的“閃光點”，要愛他們具有極大的可塑性，要愛他們在教育過程中的主體能動性，要愛他們成長過程中孕育出來的一串串的成果�！ 皭邸币詯蹌悠湫模試缹湫�；愛要以理解尊重，信任為基礎；“愛”要一視同仁，持之以恒；“愛”要面向所有學生。
三）要鼓勵自己“學無止境”
我要不斷加強理論修為，拓寬知識面，虛心向老師們的求教，使自己具有一桶源源不斷的“活水”。如果不強化“自育”意識，力學苦練，想做到“問道在先”“術業(yè)有專攻”恐非易事。
“十年樹木，百年樹人”，踏上了三尺講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。我將盡可能的讓學生自主、創(chuàng)造和釋放潛能來滿足他們生命涌動的基本音符；讓自由馳騁的心靈、智慧靈光的閃現(xiàn)和生命色彩的斑斕共同演繹學生燦爛生命的主旋律。
寫給新同事的寄語 篇3
各位領導，新同事們，朋友們：
你們好!今天我們在那里隆重聚會，熱烈歡迎各位新同事加盟我們xx器材這個大家庭，你們將和我們一道攜手并肩，同心同德，共創(chuàng)我們xx器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們對我們公司的支持和信任!
同志們，你們當中有些是剛剛從校園畢業(yè)或將要畢業(yè)的學生，初入社會，經(jīng)過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè);有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉(xiāng)，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經(jīng)過親朋好友的推薦和介紹，并經(jīng)過自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們!謝謝你們對xx企業(yè)的信任!
同志們，我們這個企業(yè)建立于19xx，到此刻已經(jīng)有xx年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著適合自己企業(yè)發(fā)展的特色文化及特色模式。xx年的歷史，記載著xx年的回憶;xx年的發(fā)展，承載著xx人xx年的夢想;xx年的拼搏，鑄就了xx企業(yè)xx年的輝煌。xx年的發(fā)展，也有著太多的故事，也經(jīng)歷過太多的考驗，我們有過20世紀90年代的鋼鐵黃金時代，同時也經(jīng)歷了20世紀90年代的亞洲金融危機，更經(jīng)歷了21世紀初的世界金融風暴，后奧運的市場經(jīng)濟動蕩及國家各種宏觀政策調控，同時又面臨著去年全球經(jīng)濟放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經(jīng)歷住了各種嚴酷的考驗，同時，我還能夠很自豪的告訴大家，我們去年仍以較前年翻番的佳績步入到我們此刻的20xx年。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的，而我們企業(yè)的明天更就應是：由于你們的加入會更加輝煌!
同志們，在你們入職到xx企業(yè)的第一時間起，你們在對xx企業(yè)就有了第一印象的同時，可你們想過沒有，同時，你們也在給企業(yè)留下了第一印象，從你們入職的第一天起，企業(yè)已經(jīng)把一份潔白無瑕的答卷交到了你們手里了，答卷的.資料將是各種各樣的：是熱情、用心、主動、勤奮、好學、敬業(yè)、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲，答案的資料將是由你們自己填寫的。
器大者聲必閎，志大者意必遠。機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。專家、高層管理，一律從工人做起，從一名普普通通的員工做起，從你們所從事的新工作、新崗位做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外其他單位取得的地位均已不見，一切憑實際才干才能定位，憑業(yè)績才能看潛力，憑效益才能看成績。這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所理解。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對你的人生都有著巨大的好處。切莫蹉跎歲月稠。我相信，你們所從事的每一份工作，對你們的將來都將是一筆寶貴的財富!
居位憑潛力，取酬憑業(yè)績。這是xx企業(yè)建立以來就確定的，將來也必須要堅持和踐行的基本信念和準則，所以我想說，期望你們能從實際做起，從零開始，丟掉速成的幻想，學習踏踏實實的工作態(tài)度、一絲不茍的敬業(yè)精神。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累你的工作經(jīng)驗，有系統(tǒng)、有分析、有創(chuàng)新，有建樹的提出你的推薦和觀點。努力鉆進去，要深入具體地分析實際狀況，發(fā)現(xiàn)了個別環(huán)節(jié)的問題，應及時找到解決問題的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌嘩眾取寵，夸夸其談。才能充實你們的工作資料，提升你們的工作潛力，加快你們的工作節(jié)奏，提高你們的工作效率，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx企業(yè)會為大家?guī)Ыo一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為xx企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，只要你們?yōu)閤x企業(yè)付出了長期的忠誠，那么，xx企業(yè)就必須會記住你們，必須會給你們所期望的薪資及榮譽!
我們公司將始終堅持以事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人為指導思想，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結合起來，努力改變四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境)，在提高經(jīng)濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展戰(zhàn)略。
我們xx企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟xx企業(yè)，共建xx企業(yè)。同志們，不管你們是職場新人，還是二次擇業(yè)，從你們選取我們xx器材那一刻起，你們就對我們公司充滿了期望，我們公司也對你們充滿了信心，充滿了期盼。你們是我們企業(yè)的新鮮血液，是我們企業(yè)的新生力量，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的未來之星，是我們企業(yè)未來的期望。我們企業(yè)的明天將寄托在你們身上，你們將擔負起我們企業(yè)未來的盛衰重任及xx年xx人的寄托!
我期望每一位新同事能盡快地融入xx企業(yè)公司，成為xx企業(yè)公司密不可分的一分子，同時也期望你在xx企業(yè)公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。愿你們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起xx器材快速、和諧、持續(xù)發(fā)展的完美明天!最后，我也熱切地期望：你因公司而自豪，公司因你更精彩!謝謝大家!
寫給新同事的寄語 篇4
各位新員工、各位老同事：
大家晚上好!今天我們在這里舉行一個簡單而又重要的儀式，歡迎各位新員工加入我們的行列，也感謝各位導師來出席今天的儀式。我們已經(jīng)舉行過10次新員工歡迎儀式，每次我們都會有不同的感受，今年也不例外，不僅僅今天是教師節(jié)，在今年經(jīng)濟形勢持續(xù)探底，公司面臨調構、促轉型、穩(wěn)增長艱巨任務的背景下，我們仍然吸納了10名高校畢業(yè)生，雖然比20xx年的30名少了許多，但也表明公司承擔起了社會責任，另外也表明我們公司有著渴望持續(xù)增長內生動力，不然按照今年的形勢，可能一個也不會招。
既然做好了選擇，也希望新員工們盡快成長，做一個對社會、對公司、對家庭有用的人，也是對自己負責的人。你們充滿朝氣、陽光開朗;你們積極向上、見識多廣;你們思維敏捷，接受新鮮事物迅速。我相信在不遠的將來，你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里，這里是你們走向社會的第一步，在漫長的'人生旅途中邁向美好而有意義的開始。
作為公司總經(jīng)理，或者你們的長輩，我在這里送你們幾句話：
一、熱愛工作，勤奮工作。工作是我們生活的重要組成部分，也是維持生活的重要經(jīng)濟來源，熱愛工作就是熱愛生活，勤奮工作就是為了更好的生活。以后不論你去哪里，我們都會記得一個曾經(jīng)與我們一起熱愛工作、勤奮工作的你。
二、團結同事，尊重老同志。這既是我們的傳統(tǒng)，也是工作的必需。老同志具有豐富的工作經(jīng)驗，有很多值得學習的地方，遇到一個既是良師，又是益友，那就是我們的福份。公司選拔了優(yōu)秀業(yè)務骨干作為你們導師，你們要虛心接受他們教誨，盡快把業(yè)務知識學好，學精，成為業(yè)務上能手。同時要與領導、同事保持良好的關系，很重要一條就是要團結協(xié)作，互相補臺，這一條不光是新員工要注意，一些老員工甚至一些部門負責人也要注意，不能詆毀同行、詆毀兄弟部門同事，可能是不經(jīng)意一句話，例如這是其它部門干的，不是我們部門的，在旁人看來顯得非常愚蠢，授人于笑柄。
三、要有一份感恩的心。一個人成就的取得，有個人努力的因素，但也離不開幫助過你的人，我們從小到大，家里有父母和兄弟姐妹，學校里有老師和同學，單位里有領導和同事，我們每個人都會或多或少得到他們幫助，如果我們沒有這些人的相幫要助，我們無法完成學業(yè)，我們也無法找到工作。我們要感激一路上遇見的每個人，甚至我們還要感激為難你的人，感激恨你的人，只要活著，就心懷感激。
始終懷著這樣一顆感恩的心，讓我們感到生活充盈，樂觀向上。因為懂得感激那怕是最小的收獲，你也會珍惜，因為懂得感激那怕是最慘痛的打擊，你也會更容易看見萬物光明燦爛的那面。
千里之行，始于足下，親愛的同事，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，我們一同努力，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功。
寫給新同事的寄語 篇5
尊敬的各位大學生、新員工們：
歡迎大家來到咱們xx項目工作!
首先，我謹代表xx項目領導及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。借此機會，也對同學們順利完成學業(yè)、并學有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意!
莘莘學子、十年寒窗，你們選取了中國xx、來到了xx項目，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力。從一名學生到新員工，從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好主角轉換，去除嬌柔，增添剛強，將所學的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的發(fā)展注入新知識、新理念、新力量。要看到期望、看到未來，要積極主動到最需要的工作崗位上去，發(fā)揮個人的聰明才智，為xx項目的建設出謀劃策，勤奮工作、艱苦奮斗，努力成為企業(yè)的'優(yōu)秀人才，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力，是企業(yè)最重要的資源。xx集團是我們成就事業(yè)的平臺，是我們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人、環(huán)境留人、感情留人、事業(yè)留人，為人才創(chuàng)造良好的工作、生活和學習條件。
同學們，你們剛剛走出校園，踏上工作崗位，作為新時期的時代驕子，你們年輕好學，富有知識和朝氣。你們將是xx集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。
為了使同學們盡快適應xx，融入團隊。期望大家能夠做好三項準備：
一是期望大家做好思想上的準備。
牢記：忠誠是無價之寶，忠誠企業(yè)，忠誠自己從事的事業(yè)。樹立正確的人生觀和價值觀，樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，做好職業(yè)規(guī)劃，把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結合起來。千里之行，始于足下。必須要走好每一步，不要輸在起跑線上。
二是期望大家做好艱苦奮斗的準備。
只有吃得苦中苦，方為人上人。用勞動光榮、快樂工作來激勵自己，提倡勇于吃苦、樂于奉獻的精神和勇于創(chuàng)新的意識，把自己的工作當作自己的事業(yè)來干，全身心投入到事業(yè)之中，才會取得巨大成功。
三是期望大家做好學習的準備。
終身學習，永無止境。必須要把在校園里學習到的理論知識與實際工作相結合，在實踐中不斷總結與創(chuàng)新。
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。那里就是你們放飛夢想的地方。愿大家在xx集團里，努力掌握科學文化知識，刻苦鉆研本職技能技術，不斷提高自身的知識能量和綜合素質，把全部的聰明才智都奉獻到xx事業(yè)上來，通過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華。
最后，再次歡迎同學們的到來，并預祝大家在xx項目取得優(yōu)異成績!
寫給新同事的寄語 篇6
謝謝大家，我想說三句話。
第一句：熱烈歡迎。今天宴會的主題是：為新參加到我們團隊中的幾位小兄弟、小妹妹接風�？梢哉f，你們的到來，讓咱們單位有了新氣象，有了新色彩。你們是新人，我們在座的每個人都曾經(jīng)新過。因為新，所以更加珍惜機會；因為新，所以更加努力工作；因為新，所以前途更加光明。
第二句：由衷表態(tài)。剛才于主任要求我們這些老同志搞好傳、幫、帶。我想，傳什么？要無私傳遞經(jīng)驗；幫什么？要積極幫助成長；帶什么樣？要著力帶出水平。這不僅是我的心愿，更是光榮的責任。
第三句：一點感想。今天早晨，天宮一號與神舟九號實現(xiàn)了交會對接，我由此聯(lián)想到，過去的縣委辦是我們的，現(xiàn)在的縣委辦是咱們的，將來的縣委辦是你們的，值得慶幸的`是我們交會對接在xx年的縣委辦，套用小品里的一句詞：這不是非常有緣分，是相當?shù)挠芯壏帧?/p>
謝謝大家！
寫給新同事的寄語 篇7
各位新同事：
大家上午好!今天我為在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表xx的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!
大家來自不同地區(qū)，共同匯集在xx這個公司，你們進入的是一個充滿活力和期望的群體，你們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為你們每一個人帶給創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過你在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
今天的培訓，將會把企業(yè)的歷史、轉型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等資料向大家做介紹，期望大家認真思考和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也期望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合，構成一個共同成長的局面。
公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們期望通過執(zhí)行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為xx實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標的重要支撐力量。
在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經(jīng)營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創(chuàng)新，只要對公司發(fā)展有利，并通過實際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務鏈條，產(chǎn)生實際的效果，使我們有綜合潛力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來。未來，變化將是一種常態(tài)，很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調整和提高，并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變。資本運作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產(chǎn)，我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視xx欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。
管理、財務和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了行業(yè)領先，集團領先的標準，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標準是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資潛力大大提高，風險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點，這既是公司戰(zhàn)略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在十分重要的位置，期望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干。對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距，關鍵在于是否用心，是否汲取別人的長處和經(jīng)驗。我們的本意并不期望有人掉隊，但現(xiàn)實可能不會這樣，最后的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，xx以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經(jīng)得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。
很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在實戰(zhàn)中學習、提高是最好的.培養(yǎng)方式。很多時候任務可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學習的機會，必須要勇于應對挑戰(zhàn)。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你們就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。
你們以后的路還很長，無論是否在公司發(fā)展，如果能培養(yǎng)起自身的潛力，能為別人創(chuàng)造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地帶給磨練的機會和平臺，也期望大家珍惜，因為公司為每一個人提供的機會都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。
大家加入xx之前肯定經(jīng)過認真選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè)，也期望大家主動融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是潛力問題，能不能融合是態(tài)度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你們真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選取。
期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業(yè)潛力的成長，期望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的期望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。期望大家能對今天的培訓有更多的感悟，每一天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個人能看到自己的成長。
最后期盼著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!
寫給新同事的寄語 篇8
各位同事們：
你們好!首先我代表公司全體同仁對你們的到來表示最熱烈的歡迎!衷心期望你們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動公司發(fā)展，實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏的目標!xx企業(yè)是一個充滿活力和期望的群體，你們面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。我們應共同珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，對人生和事業(yè)充滿信心。從今天起，你們已成為這個企業(yè)的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發(fā)展機遇。你們的到來，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們個人成長發(fā)展的`重要契機。從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦;既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條推薦供你們參考。
要適應新的環(huán)境
盡管我們生長于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的校園、不同的專業(yè)，但我們的目標是一致的，都是為了適應社會的需要，最終實現(xiàn)自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。期望你們不僅僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們有時會感到公司沒有你們想象的公平，要明白，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈，要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。
樹立主人翁意識
當你們進入公司那一刻起，你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家此刻只是一名普通的員工，但公司興亡你我有責。所以期望大家在這個新的環(huán)境中，充分發(fā)揮主觀能動性，用心創(chuàng)造，勇于探索，努力培養(yǎng)自己獨立完成任務的潛力。當發(fā)現(xiàn)公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實際認清狀況，提出務實可行的解決問題的推薦和方案。
要學會協(xié)作
年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預過多。這時你們要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的潛力。一個人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你們有一個設想或方案要實施時，你們需要說服你們的同事、說服你們的上級支持你們，你們期望你們的上級能傾聽下屬的意見，那么你們也就應理解上級對你們的工作提出意見和推薦更是正常的，而不是什么都不放手或干預過多。與周圍環(huán)境持續(xù)良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力，這是一個人適應社會的一個很重要的潛力。
要學習新的知識
任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去。相信你們已經(jīng)積累了必須的理論知識及工作經(jīng)驗，但還需要在工作中不斷實踐及學習，要虛心向身邊的同事學習，向先進的骨干學習，學習他們的從業(yè)精神和豐富的實踐經(jīng)驗，并根據(jù)實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自己的知識資料和知識結構。
公司向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望有更多的優(yōu)秀人才加盟xx企業(yè)，共建我們的家園，向著立團隊志氣，創(chuàng)IT楷模這一宏偉目標邁進!我們期望：你因xx企業(yè)而自豪，xx企業(yè)因你更精彩!
寫給新同事的寄語 篇9
各位最有活力、最有潛力的xx新同事，各位可親可愛的兄弟姐妹們：
大家上午好!我是行政部的xx，首先我代表公司感謝大家選取了xx，感謝你們給xx帶了新鮮空氣、新鮮血液與新鮮的活力!對你們加入xx表示最熱烈最誠摯的歡迎!我先向大家簡單介紹一下公司的狀況。
xx公司是一家不新也不老、不大也不小的企業(yè)，不新也不老是因為有xx年歷史，不大也不小是指公司有近億元年產(chǎn)值、xx多員工的規(guī)模;xx是一家專門研發(fā)制造飲水設備的著名企業(yè)，是一家頭上閃耀著無數(shù)光環(huán)的企業(yè)：廣東省高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)、廣東省知識產(chǎn)權示范企業(yè)、中國節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)、中國節(jié)能認證企業(yè)、中國質量信用企業(yè)等，這樣的榮譽多如繁星、不勝枚舉;xx公司擁有上萬方的產(chǎn)業(yè)研發(fā)與制造基地，擁有xx多項國家專利技術;擁有技術過硬的強大技工隊伍;擁有生產(chǎn)設備的數(shù)量與先進程度在行業(yè)首屈一指;公司還擁有行業(yè)配套最齊全的各類硬件;這些共同構成了xx領先飲水機行業(yè)的制造優(yōu)勢與專業(yè)大廠的風范。--以上這些就是xx人xx年來不斷創(chuàng)新、奮斗不息的成果展示。
同時，走進xx，你們會漸漸地感受到這個團隊的獨特風格：這是一支敢于創(chuàng)新、獎勵創(chuàng)新的團隊(從技術隊伍到其他部門到車間一線員工，都能從自己的崗位著眼、從細節(jié)著手，主動參與管理或技術創(chuàng)新，每季度公司都會舉行隆重的科技進步獎的頒獎大會)，
這是一支喜歡分享知識也分享財富的團隊(xx是經(jīng)銷商的黃埔軍校，從xx走出去的`經(jīng)銷商不計其數(shù)，產(chǎn)生了無數(shù)個百萬富翁、千萬富翁，大家在xx的平臺上共同創(chuàng)造財富、分享財富;xx還向社會貢獻財富，大手筆地向汶川捐贈飲水機、向敬老院、貧困地區(qū)捐款捐機)
這是一支充滿生機與活力、會工作也會生活的團隊，一年一度的員工晚會，會讓你們看到xx人的多姿多彩與多才多藝;一年一度的員工集體旅游，讓你們釋放壓力、增強活力、融入xx這是一支講平等講尊重的和諧的團隊，從老板到員工，一視同仁，沒有森嚴的等級，沒有分工不同的歧視，彼此之間，關系單純，親如一家，和睦相處。這是一支正行走在路上的、存在著發(fā)展中的諸多不足、管理水平與合作水平有待加強的年輕團隊。正因為大家的出現(xiàn)，給了我們彼此的機會與平臺，讓我們一起學習，去共同提升、共同規(guī)范，去趕超更好的自己，創(chuàng)造更好的xx!
最后，還想送我們的新同事三個字，來作為大家做人做事的參考要求：這三個字，即：敬進凈。敬，即敬人敬事：敬人者，人恒敬之。尊重別人，才能讓別人尊重你們。尊重你們的上司，你們的同事，你們的下級，你們才會有好的人緣。敬事，對工作有敬畏感，持之以恒投入你們的熱情與用心來工作，你們才能真正技藝精湛，你們才能有發(fā)展與晉升的機會。
進，即進取：
第一：我們xx是高新技術企業(yè)，高新技術，意味著我們這個產(chǎn)業(yè)，技術含量高，對人員素質的要求也高，我們務必不斷學習，不斷進取，才能滿足企業(yè)不斷發(fā)展高新技術的人才需求，才能趕在對手前面。
第二：在做好本職工作之外，我們還要不斷學習，向優(yōu)秀的人學習，向書本學習，在生存外求發(fā)展，如果僅僅滿足現(xiàn)狀，不為未來作任何的準備與累積，我們將永久只是個平庸的人，甚至是會被社會淘汰的人。
凈，即凈水、凈身、凈心：
一、凈水：我們來到xx公司后，每一天喝的是xx凈的xx健康水。xx健康水洗滌著我們的內循環(huán)，讓我們身體更健康;我們很多同事來到xx后，白了，胖了，臉上更紅潤了，身體素質更好了。為什么就是因為我們每一天都喝xx健康水!
二、凈身：我們新員工轉正后，穿著公司免費發(fā)放的制服，我們需要著裝周正、持續(xù)儀容儀表的整xx，持續(xù)個人xx凈的良好素養(yǎng)，讓整個xx團隊看上去十分統(tǒng)一、十分精神，這是凈身。
凈身還有一層意思：我們每一天在上班前打掃衛(wèi)生，持續(xù)崗位的干凈整xx，讓每一天都從干干凈凈開始，讓每一天的情緒都從爽爽朗朗開始。
三、凈心：讓我們的內心世界持續(xù)寧凈，做人光明磊落，堂堂正正，養(yǎng)一腔天地正氣;每一天花一點時間沉淀總結，讓心靈提純，使自己活得坦誠、踏實、舒心。
最后我祝大家信心滿滿、踏實肯干，在xx的大海上揚帆起航，創(chuàng)出更幸福更秀麗的人生!
寫給新同事的寄語 篇10
各位：
首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負著培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞臺，任你們發(fā)展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的'影響你們。事業(yè)有發(fā)展，個人有成就緊密相連，希望大家盡快進入角色，不斷提高自身修養(yǎng)，潛心研究業(yè)務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，并為個人事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎
教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快樂，因快樂而幸福!
寫給新同事的寄語 篇11
親愛的新同事：
歡迎您加入我們共同的事業(yè)，成為一名博客人！我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關鍵一步。
2005年，博客正式進入大眾生活，被稱之為“博客元年”。xxx作為中國乃至世界范圍內博客領域的'領先者，我們任重而道遠；要成為新生活的創(chuàng)造者，讓每一個人都擁有自己的博客，這是我們義不容辭的責任。
我們是因為“博客”走到一起來的，歷史賦予我們這個難逢事業(yè)與機會。一句話，博客人都是一群心懷夢想的人，對生活都充滿熱愛的人。但是對于博客事業(yè)來說，只有熱情是遠遠不夠的，要成就一個偉大的事業(yè)還需要我們過很多關。比如“職業(yè)關”，“商業(yè)關”。而如何在進行職業(yè)化的同時，又保持積極創(chuàng)新的精神，這是我們在新一輪的競爭中立于不敗之地的法寶。
xxx，你我的網(wǎng)絡，你我的生活。親愛的朋友們，希望你們繼續(xù)信奉敬業(yè)進取、積極創(chuàng)新、追求卓越的精神，愿你和所有的博客人一起，與我們的事業(yè)共同發(fā)展！
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