全員競聘上崗實施方案【精品】

　　為了確保事情或工作有效開展，往往需要預先制定好方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編收集整理的全員競聘上崗實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、目的意義

　　為員工提供展示才華的平臺，營造公平競爭的創(chuàng)業(yè)氛圍;建立能上能下機制，實行人崗相適，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情;同時樹立員工上崗靠競爭、晉升靠業(yè)績、收入靠貢獻的發(fā)展觀;促進員工工作能力、工作態(tài)度的提高和改善，從而建立起一支高素質(zhì)、高效率、精干、穩(wěn)定的員工隊伍。

　　二、基本原則

　　1.因事設(shè)崗，精簡高效的原則; 2.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　3.優(yōu)勝劣汰，能上能下的原則;

　　4.個人意愿與公司發(fā)展需要相結(jié)合的原則;

　　三、對象范圍

　　公司全體員工(公司高管的競聘由董事會另行組織)

　　四、競聘崗位及條件

　　公司總部各部門、子公司所設(shè)立的所有崗位，各崗位競聘條件按“共性條件+個性條件”的模式設(shè)定(見附件2-崗位競聘一覽表)

　　五、方法步驟

　　(一)方式方法

　　1、此次競聘上崗采取“面試+考核”的模式進行，按百分制計分。面試即競聘演說(含考官提問)，考核即公司基于員工平時表現(xiàn)情況的考核評分，兩者各占分值50分。

　　2、為體現(xiàn)公平公正原則，聘請第三方參與其中。競聘演說評委由5人組成，其中第三方評委4人，公司評委1人。第三方評委由公司委托縣人社部門臨時抽簽確定，公司評委由競聘演說監(jiān)督方從公司高管中隨機抽簽確定并擔任主考官。

　　3、競聘崗位按分數(shù)由高到低排列。對未能競聘上崗的人員，公司給予一次調(diào)崗機會，如果落聘人員不接受公司統(tǒng)籌安排的崗位，可選擇自動離職;落聘人員在新崗位工作一個月，經(jīng)培訓，考核仍不能勝任工作的，公司將予以解聘。

　　4、若2人以上競聘同一崗位的，按分數(shù)由高到低聘用;若同一崗位競聘者得分并列第一的，由競聘領(lǐng)導小組集體研究確定上崗對象。

　　5、實行分層次競聘崗位的方式進行，第一層次為高管崗位，第二層次為中層管理崗位，第三層次為普通崗位。員工基于自己的能力、實力，按照各崗位競聘條件，可同時競聘三個不同層次的崗位，但每個層次僅限報一個崗位(見附件2)與此相應，競聘演說將至少分3場次進行。

　　(二)實施步驟

　　第一階段：動員準備階段，本階段從方案擬定、宣傳發(fā)動至競聘報名結(jié)束為止

　　(9月10日至15日)。

　　具體工作任務是：

　　1、各部門、子公司分別召開會議傳達公司關(guān)于全員競聘上崗的有關(guān)決定和精神;

　　2、發(fā)放報名須知、競聘崗位及條件、報名表;

　　3、競聘人員遞交報名表。

　　第二階段：組織實施階段，本階段從組織面試至競聘人員分數(shù)公示結(jié)束為止(9月20日至21日)。

　　具體工作任務是：

　　1、競聘演說(含考官提問)

　　競職演說內(nèi)容應包括：自我介紹+本次競聘崗位+個人競聘此崗位的優(yōu)勢，競聘上以后對此崗位的打算(每人演說時間控制在5分鐘以內(nèi)，須講普通話)。

　　考官提問：由主考官向競聘人員提出1-2與競聘崗位相關(guān)的問題。

　　2、平時考核評分

　　由公司根據(jù)員工進入公司以來的日常工作表現(xiàn)及月度績效考核情況進行評分。

　　3、統(tǒng)計匯總并公示競聘者得分。

　　第三階段：后續(xù)總結(jié)階段，本階段至此次全員競聘上崗工作總結(jié)完成為止(9月25日前)。

　　具體工作任務是：

　　1、競聘上崗人員名單審定、公示;

　　2、任命中層管理人員;

　　3、對競聘上崗工作進行總結(jié);

　　4、做好落聘人員的相關(guān)工作;

　　5、對各部門整合調(diào)配后的人員進行崗前/在崗培訓。

　　六、組織保障

　　為使此次競聘上崗工作順利進行，成立由董事長任組長的全員競聘上崗工作領(lǐng)導小組，以加強組織領(lǐng)導與協(xié)調(diào)。

　　七、有關(guān)要求

　　1、全體員工尤其是管理層要以高度的責任心對待本次競聘上崗工作，把思想與行動統(tǒng)一到公司的重大決策上來。

　　2、嚴格執(zhí)行保密制度，參與決策競聘上崗工作有關(guān)事項的高管及工作人員不得泄密。

　　3、樹立正確的輿論導向，任何人不得造謠生事及出現(xiàn)負面言行;

　　4、落聘人員如對競聘結(jié)果有異議，應按程序進行申斥或辦理離職手續(xù)，不得無禮取鬧。

【全員競聘上崗實施方案】相關(guān)文章：

全員競聘上崗實施方案08-16

競聘上崗實施方案12-11

競聘上崗實施方案優(yōu)秀12-30

競聘上崗實施方案[合集]09-30

競聘上崗實施方案【熱門】09-05

競聘上崗實施方案經(jīng)典[15篇]06-16

競聘上崗實施方案15篇【優(yōu)】06-17

教師競聘上崗實施方案09-20

競聘上崗實施方案【范例9篇】06-30

鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案11-28