競聘銀行中層干部崗位演講稿

　　中層干部，是按一個系統(tǒng)內(nèi)干部職級劃分而得出的類別名稱。中層干部一般相對于基層干部、高層干部而存在。中層干部沒有確定的職級和職位，在每個系統(tǒng)內(nèi)，根據(jù)其所處地位而具體確定。銀行的中層干部也是如此，競聘這個崗位也是比較困難的，但是CN人才網(wǎng)小編早已準(zhǔn)備好范文，輕松解決你的問題。

　　尊敬的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)、同志們：你們好!

　　歲月如流我已經(jīng)工作多年，這些年的一切都磨礪了我的意志，塑造了我的品質(zhì)，讓我懂得了誠實的可貴、責(zé)任的重大，也更堅定了我從事事業(yè)的信心，這次競聘上崗對我來說又是一次洗禮，我將以競聘銀行中層業(yè)務(wù)部室這個職位。

　　(自我介紹)多年來，自己始終堅持堅定的政治立場，思想上、行動上始終與黨中央保持一致，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志，盡職守則，勤奮工作，能夠與時俱進(jìn)，努力做"三個代表"的實踐者。多年考核均為稱職。

　　工作中將緊緊圍繞全局工作的中心，以存款組織、貸款投放和農(nóng)村(包含個貸)市場拓展管理，按揭貸款、貸款審批為重點，以信息工作為突破口，逐步完善全局我分管的工作，加快信息建設(shè)步伐，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)、監(jiān)督等職能作用，最終實現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為群眾服好務(wù)的目標(biāo)。希望經(jīng)過我與同事們的努力，今后工作一定會從千頭萬緒的事務(wù)中解脫出來，集中力量更加有效地圍繞上級指示做好全方位的服務(wù)，為推動工作做出更大的貢獻(xiàn)。

　　在以前的工作中，我積累了豐富的'工作經(jīng)驗。工作成績也得到了上級以及同事們的一致認(rèn)可，多年來也不斷的得到不少的嘉獎，但是，我絕不會因此而驕傲，希望我可以依舊和同事們做出更多的成果。

　　要怎么才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)?我說說我的一些思考，首先是當(dāng)好助手，要在局里領(lǐng)導(dǎo)下做好本職工作。隨著組織建設(shè)項目的啟動和推進(jìn)，我們科的工作任務(wù)將越來越重，在上面抓主要工作的同時，我要注意找準(zhǔn)自己的位置，可以在一些細(xì)小之處切實需要的地方找到用武之地。

　　我想，它山之石，可以攻玉;比如有的領(lǐng)導(dǎo)一再提到的打印機(jī)問題，我愿意負(fù)責(zé)任地告訴各位，如果我擔(dān)任科副科長，不能說服上級領(lǐng)導(dǎo)解決工作需要的打印機(jī)，我家里的打印機(jī)可以先拿來充公。我們要多到各庭室了解同事的后勤保障需要，比如我們不能讓新來的同事在夏天還穿著冬裝，比如我們不好意思讓駕駛員一而再、再而三地自己墊錢去加油。后勤保障工作同樣存在公平問題，要改變思維方式，比如在計算機(jī)軟盤普遍淘汰之后，工作中需要的u盤發(fā)放不應(yīng)該限制在領(lǐng)導(dǎo)一級，因為普通員工也在干活。我們科還承擔(dān)著編制支出預(yù)算，科學(xué)合理地安排和使用各項資金的任務(wù)，可以要求財務(wù)人員定期進(jìn)行財務(wù)分析，我們無論多么困難，都不能拖欠或者克扣同事的加班補(bǔ)貼或者其他津貼。此外，我們要加強(qiáng)橫向和縱向聯(lián)系交流，也要尋求更多的理解和支持。

　　如果當(dāng)不好科長，怎么辦?假如組織信任，同志們支持，我在一年的試用期內(nèi)無法提高同事、群眾對我們工作的滿意度，我引咎辭職。

　　最后，我想說的是：我對自己充滿信心，我對在座的各位充滿信心，懇請各位評委、領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，支持我!謝謝大家!

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