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個人優(yōu)秀競聘演講稿

時間:2021-11-11 12:33:46 競聘 我要投稿

個人優(yōu)秀競聘演講稿

  通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力,增強語言的感染力。在快速變化和不斷變革的新時代,演講稿的使用頻率越來越高,那要怎么寫好演講稿呢?以下是小編整理的個人優(yōu)秀競聘演講稿,僅供參考,大家一起來看看吧。

個人優(yōu)秀競聘演講稿

個人優(yōu)秀競聘演講稿1

尊敬的各位評委、各位領導和事業(yè)伙伴:

  大家上午好!

  今天我能夠站在演講臺上,參加調度長職位競聘,展示我的能力和經(jīng)驗,檢驗和鍛煉自己的實力,朝著我的目標努力,這是我的榮幸,更是一次收獲和學習的良機。因此,我要感謝公司給了我這一次競聘的機會(鞠躬)!

  一、我對待任何事情總是盡職盡責,從不搪塞推諉。

  二、我具有較全面的組織、協(xié)調工作的素質和能力。

  識大體,顧大局,處理問題雖有不足但較為周全,工作認真負責。具有團結同志,正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng);做工作,辦事情,能夠做到思路清晰,行止有度,頭緒分明,恰到好處。能夠及時觀察到員工的思想動態(tài),有針對性的做好員工的思想穩(wěn)定工作。

  三、熟知本崗位的作業(yè)內容和安全作業(yè)標準。

  自從事冷軋?zhí)燔嚬ぷ饕詠恚乙呀?jīng)孰知全廠每部天車的作業(yè)內容和作業(yè)環(huán)境,了解每部天車的標準化操作基準。同時我還具備處理一些天車常見故障的能力。

  誠然人無完人,在肯定有利條件的同時,我也清醒地認識到自己存在一些不足之處:專業(yè)的點檢知識還比較欠缺,與領導、大家交心、交流思想不夠。有時工作缺乏主動性,謹慎有余,潑辣不夠。不過我有信心,在今后的。工作中能夠不斷克服自身的不足。

  如果我有幸擔任運轉車間作業(yè)長,我一定全力以赴,理清思路,找準工作的切入點和著力點,帶領職工們踏實務實的開展工作。

  對所競聘崗位的認識和上崗后的設想,我自己總結了幾句話即:穩(wěn)定大局、內強素質,外樹形象,開拓發(fā)展,自強不息。具體為以下幾點:

  1、勤于學習。首先要學好技術。設備、指標、操作方法、生產(chǎn)過程中的注意事項等等,不懂的問題,及時向相關技術人員請教、向同事學習,使自己盡快成長為生產(chǎn)上的骨干和行家能手;其次在自己學習進步的同時,配合領導抓好職工隊伍建設,引導和職工共同學習、共同進步。

  2、勇于負責。主要是對三個方面負責,一是對單位負責,積極主動地完成領導交辦的各項工作任務,不論是日常生產(chǎn),還是設備,還是制度建設,都要承擔起相應的責任,確保各項目標順利完成;二是對朝夕相處、一同工作的同事負責,將同事們正確的合理的要求和工作建議,及時向領導反饋,作同事們的貼心代表,做領導的現(xiàn)場代言人,在職工和單位之間架起一座信任的橋梁,增強班組的團隊意識和隊伍的凝聚力。

  3、注重細節(jié)。俗話說,細節(jié)決定成敗。在新形勢下,我們要努力形成良好的工作習慣和高效化的作業(yè)氛圍。這方面,我覺得重點要注意以下幾個方面,一是要提高員工操作技能的水平和對設備點檢與維護的知識,要做到能夠及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反映問題,及時解決問題,保證設備安全和正常運轉;二是要注意人身安全。教育和職工時刻注意安全,處處防范安全,增強自我保護意識。嚴格按操作規(guī)程作業(yè),不充許發(fā)生任何偏差,避免安全和操作事故。四是要高標準做好現(xiàn)場“6S”工作及時對現(xiàn)場進行清理、清掃和整頓,保持干凈整潔的作業(yè)場所,營造舒心的工作環(huán)境?傊乙プ∩a(chǎn)和現(xiàn)場上的每一個細節(jié)做文章,消除各種不可靠因素,保證生產(chǎn)的連續(xù)、穩(wěn)定、高效運行。

個人優(yōu)秀競聘演講稿2

尊敬的各位領導、各位老師:

  大家下午好!

  首先,非常感謝領導、老師們一直以來的對我的信任和支持,才使我有幸走上這個競聘的舞臺。謝謝大家!

  今天,我特別的激動!我激動,是因為在大伙兒都熟識的同事面前,我能做好這次演講嗎?今天,我還特別的高興!我高興,是因為這次活動之后,學校中層干部的隊伍將更加龐大、更加堅實。今天,我還特別的自信!我自信,不是因為預想今天的競聘成功,而僅僅是對自己工作的那份肯定!

  "彈指一揮間",我已從洛師畢業(yè)9年了。20xx年--在這三十而立之年,回首工作歷程,一路走來,我--怎能不感慨萬千?

  為了理想,我踏上了夢寐以求的三尺講臺,--感知了教師的辛苦,責任的重大。

  還記得第一年在水產(chǎn)小學任教時,來回路途的遙遠,刻卷鋼板的冰冷;還記得那一年每早帶著學生,用笤帚沖刷女廁所的場景;還記得為了配合學校中心工作,早早到校,敲打門衛(wèi)師傅窗戶的一幕;還記得為了熟背創(chuàng)建驗收活動的導游稿,我加班熬夜到晚上的十二點;還記得幾次頂著寒風送生病學生回家,冒著大雪送受傷學生看病的情景……

  我忘不了,我忘不了前不久看到的那則報道,一個班級成績數(shù)一數(shù)二的高三學生,因為老師一句"即使你考上了名牌大學,也沒什么用?"的言語,而患上了精神抑郁癥。我更忘不了,忘不了汶川地震中舍己為人的譚千秋、袁文婷、向倩等許許多多的同行們。

  多少次,我捫心自問,作為一名人民教師,我合格嗎?我做到最好了嗎?是的,我曾深思過,迷惘過,也無奈過。在這從教的九年中,我曾任教過語文、英語、科學、綜合實踐等多門學科,擔任過班主任、大隊輔導員,也配合教導處做了一些工作。然而,無論處于哪個崗位,從事哪份工作,我始終不求聞達于人,只求每天能盡職盡責地做些實實在在的事,用真誠對待每一位同事、每一個學生。

  為了鍛煉,我積極踴躍地參加各級各項比賽,--去感觸機遇的垂憐與挑戰(zhàn)。

  幾年來,我先后共參加了4次演講比賽,4次基本功技能比賽,3次課堂賽教,均取得了較好的成績,撰寫的多篇論文在市級以上獲獎,兩次年度考核評為優(yōu)秀。另外,在我的輔導下,學生參加的近20次學區(qū)及市級比賽,每次都收獲頗豐。

  然而面對著一張張的榮譽證書,在我心底涌動的不是該有的滿足,而是一串串的追問。是啊,為什么那么多次的一等獎與我失之交臂?為什么我沒能換種角度去思考?可能那樣會更好。為什么別人能想到的好方法,我卻忽略了?是啊,為什么?

  一次次的打拼,一次次的磨練,讓我懂得了機會往往是要靠自己爭取的,成功也往往垂青最有準備的人。所以,在以后的日子里,我將一如既往地積極參與各項比賽,不斷為自己充電。

  因為真誠,我結識了同樣真誠的朋友,--感動于心的情愫教我學會樂觀生活。

  工作中,我收獲了知識,收獲了經(jīng)驗,更收獲了朋友。許多同事都是我的好友,也許我們間從沒有這樣互稱過,可是在我心底,那就是了。不是嘛?只要學校有任務安排下去,老師們都樂意接手,且高質完成,才使我手頭的工作得以順利開展。記得那次去找一位高年級數(shù)學老師代課,一路走去,心情忐忑:一天已經(jīng)有四節(jié)課的情況下,她還會欣然接受嗎?然而,她的一個微笑,一個點頭瞬間打消了我的顧慮。還記得有一位班主任老師曾不止一次向我提出了有關常規(guī)檢查中出現(xiàn)的疏漏和不足,她中肯的態(tài)度、平和的語氣,一下子讓我倍感親切,更讓我感受到她對學校及班級工作的那份責任心。每每節(jié)假日,同事發(fā)來的祝福短信都會讓我自責自己:你呀,也太粗心了,總要讓朋友先惦念著你!這樣的事還有很多很多,可能每天都在我身邊發(fā)生,而我卻疏忽了。在這,我只想對一直以來支持我關心我的同事們、朋友們說聲真摯的感謝!謝謝你們!在所有的同事中,我最要感謝的有三位,他們在我最需要幫助、最無助的時候,向我伸出了熱情的雙手,教我學會樂觀地面對生活。薛老師就是其中之一,所以在這次的副教導一職競聘中,我愿意支持他!

個人優(yōu)秀競聘演講稿3

尊敬的各位評委、各位領導和事業(yè)伙伴:

  大家上午好!

  大家對我十分熟悉,因為你們都是我的老領導、老同事。在過去5年的三作和生活中,你們給了我親切的關懷和大力的支持。張書記一向關心我政治上的進步,還親自做我的入黨介紹人;王廠長、李主任等,曾手把手教我業(yè)務技能。各位的恩情,我必須銘記在心,永世不忘。

  這天借此機會,我對你們的關心和支持表示衷心的感謝,并致以崇高的敬意。

  分析:對以前幫忙、關心過自己的老領導、老同事表達感恩之情,是很有必要的,但是,務必看清楚場合再開口。站在競聘演講臺上說這番話,怎樣聽都像是在“套近乎”,老領導會感覺這個人“現(xiàn)用現(xiàn)交,不可靠”,老同事會感覺這個人“不失時機地討好領導,不怎樣樣”即便是真情,也變成了假意,得不償失,弄巧成拙。

個人優(yōu)秀競聘演講稿4

尊敬的各位領導、同事們:

  大家好!

  我非常感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會。

  我叫XXX,今年XX歲,大專文化,物業(yè)管理專業(yè),考取了物業(yè)經(jīng)理上崗證。三年來在從事物業(yè)管理工作崗位上,從事了物業(yè)管理各崗位工作。今天我本著鍛煉自己,為建行服務的宗旨站到這里,競聘客服主管一職。

  物業(yè)服務具有專業(yè)性、廣泛性、從屬性、服務性和瑣碎性等特點,從委派客服主管應當具備的基本條件和業(yè)務素質要求看,就知道這一工件的艱巨性。剛才參加競聘演講的同志,都有自己的優(yōu)勢。我要說,我的優(yōu)勢就在于三個方面:

  一是有較為扎實的專業(yè)知識。自青干院畢業(yè)參加工作以來,我始終不忘學習專業(yè)知識,不斷地豐富自己、提高自己。參加了我公司的各種業(yè)務培訓和消防、安全等知識的學習。又參加了XX律師事務所就XX物業(yè)管理法律法規(guī)講座的學習。使我的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平不斷提高。

  二是有豐富的實踐經(jīng)驗。三年的物業(yè)管理工作經(jīng)歷,使我熟練掌握各項業(yè)務操作流程和處理各種突發(fā)事件及各項業(yè)務管理規(guī)定與操作規(guī)程,掌握園區(qū)管理、裝修監(jiān)管等基本理論知道。深知各項資料檔案從業(yè)務辦理到整理歸案,任何問題的防范主要在于是制度的執(zhí)行與落實,知道客服主管工作的職責任務,明白做客服主管所必備的素質和要求。

  三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng),踏實干事,誠實待人。經(jīng)過不斷學習和鍛煉,自己的業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、判斷分析能力、具體處理客服工作中實際能力都有了很大提高,心得體會能夠勝任客服主管工作。

  假若我能夠競聘上崗,我打算從以下幾個方面配合做好客服主管一職,提高客服服務工作質效,樹立客服主管優(yōu)質的形象。我的目標是:我與客服主管共發(fā)展。

  1、加強學習,全面提高自身素質。努力學習各種新知識,適應形勢發(fā)展的需要。貫徹執(zhí)行好國家有關物業(yè)管理法規(guī)和公司內部規(guī)章制度及操作規(guī)程。在思想上樹立主人公的觀念,以全局為重,以事業(yè)為重,以公司發(fā)展為重,將自己的才智毫無保留的貢獻出來,不當擺設。在工作中,維護鑫苑形象,維護團隊形象,講團結顧大局,擺正位置,當好主角。做到“三個服從”,即個人服從公司,感情服從原則,主觀服從客觀。做到服務不缺位,主動不偏位,融洽不空位。讓領導放心,業(yè)主滿意。

  2、履行職責,不斷強化決策管理。一是組織好各項檔案資料的真實、準確、及時、完整地提供業(yè)主信息,嚴格崗位分工及崗位輪換,規(guī)范操作,防范操作不明確,確?头䴓I(yè)務的正常開展。二是本著嚴格、優(yōu)化的原則,組織擬定好客服日常檢查計劃,每周對客服工作進行重點檢查,對檢查出的問題及時進行糾正。

  督促落實好整改上級檢查及外部檢查等發(fā)現(xiàn)的問題,重點做好日常管理檢查,在裝修監(jiān)管、工程問題的處理,業(yè)主的報修,確保真實相符;三是做好日常前臺報修及接單工作,對重點問題、緊急問題按照規(guī)定嚴格進行管理。人員崗位變動時重要物品、工作總結數(shù)據(jù)的監(jiān)交工作,對調、休班嚴格管理,以免造成因工作的交接造成的不必要的問題。

  3、開拓進取,創(chuàng)新工作方法。創(chuàng)新永遠是我們工作的靈魂。隨著小區(qū)逐步走向成熟,我們的工作思想也應把處理問題重點轉到客戶滿意度。中國XX全面實施的股份制改革,加快金融改革,促進金融業(yè)健康發(fā)展的重大決策,也是我國金融業(yè)一次全新的改革實踐,通過股份制改造,我行將成為資本充足,內控嚴密,運營安全,服務和效益良好的現(xiàn)代金融企業(yè)。

  因此,對于不斷創(chuàng)新基層內部管理,完善會計監(jiān)督機制,創(chuàng)新會計信息質量和風險防范能力工作將成為我們的重點工作。圍繞以上方面,在工作中我將重點對支行業(yè)務發(fā)展過程中存在的問題進行專題分析研究,提出整改意見,落實好整改情況;配合支行負責人協(xié)調好與上級行及當?shù)嘏c財會活動有關部門之間的關系;實施好會計基礎規(guī)范化等級管理創(chuàng)新。

  4、拓展服務理念,打造優(yōu)質服務品牌。本著“銀企雙贏共謀發(fā)展”的服務宗旨,秉承“心系萬家銀行業(yè)務拓展”的服務理念,追求“我與銀行共發(fā)展”的服務目標,堅持做到定期或不定期組織財會人員進行業(yè)務知識和操作技能的學習和培訓工作,以熟練的技能為客戶服務。

  配合支行對綜合實力強、熱門思想經(jīng)營管理規(guī)范、業(yè)績良好、有品牌優(yōu)勢、資信良好的企業(yè)和個體商戶,尤其是資信20強的企業(yè),加強會計業(yè)務合作,為開發(fā)商、消費者等提供限時、首問責任制評估、快捷辦理的優(yōu)質服務;全面實施服務環(huán)境規(guī)范、服務形象規(guī)范、柜臺服務規(guī)范、會計流程規(guī)范和檢查督促規(guī)范,從客戶的利益出發(fā),永遠把客戶的利益和需求放在首位。

  在會計規(guī)范化服務達標基礎上,推出首問責任制、一次性告知制、同崗替代制、限時辦結制、辦事制和例會制等為客戶提供差異性、個性化的服務。體會服務就是品牌、服務就是管理的深刻內涵,為建行業(yè)務的增長奠定了堅實的基礎和良好的環(huán)境。

  尊敬的各位領導,各位評委,在我的競聘演說結束時,我還想說的是,我也許還不成熟,也許還有這樣那樣的欠缺,我會努力努力再努力,不斷完善自我,追求自我,超越自我,做一個全面發(fā)展的人。西方一位哲學家說過:給他一個支點,他會把地球撬起來。我要說的是:給我這個職位,我一定會做得更精彩!

個人優(yōu)秀競聘演講稿5

  首先,真誠地感謝公司領導給予我這次展示、檢驗自我的機會。能參加這次競聘,我的心情是非常激動,因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定!我是本著參與、鍛煉、提高進而更好地為公司服務的目的來參加辦公室主任競聘的。下面,我將自己的基本情況向各位做下簡單介紹。

  我叫,今年歲,共產(chǎn)黨員。年進入中國華能公司工作,現(xiàn)任;仡櫷簦瑲q月如梭,不知不覺中我已在公司工作年,在這年里,無論從事哪個工作崗位,我都嚴格要求自己勤勤懇懇、扎扎實實工作,曾多次被評為。

  之所以參加本次辦公室主任競聘,是因為我具有競聘辦公室主任的'以下優(yōu)勢:

  首先,我具有長期從事辦公室工作的經(jīng)驗,熟悉辦公室業(yè)務內容。自年以來,我從事辦公室工作已達年,對辦公室工作的各個環(huán)節(jié)已有全面細致的了解,對辦公室行政管理工作也有系統(tǒng)的接觸和詳細的研究。

  其次,隨著這些年的工作歷練和學習充電,我的工作經(jīng)驗日見豐富,理論知識日益扎實,這些年工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我吃苦耐勞、任勞任怨的敬業(yè)精神,嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質,實事求是、求真務實的工作作風。并且無論是在哪個工作崗位上,我都十分注重加強政治思想修養(yǎng),思想上積極向黨組織靠攏,行動上自覺服從黨的利益,牢固樹立正確的人生觀、價值觀。

  同時,我還具有較強的組織協(xié)調能力,善于調動和發(fā)揮辦公室工作人員積極性和創(chuàng)新性。自參加工作以來,我一直都非常注重與同事們之間的關系,誠懇待人,尊重同事,關心同事,努力營造一個相互關心、相互幫助、相互支持的和諧高效的工作環(huán)境。因為我相信“團結就是力量”,只有和同事們處理好關系,本公司內部才能更和諧團結,才能為公司建設發(fā)展做出更大的貢獻。

  對于辦公室主任這一職,我是這樣理解與認識的:我認為要做好辦公室主任,必須要在工作中找準自己定位,做到辦事不越權、不越位,工作不拖沓、不含糊,矛盾不上交、不下壓,責任不躲避、不推諉。上為公司領導分憂,下為員工服務,這就是辦公室主任義不容辭的職責。

  我深知再燦爛的語言也只不過是一瞬間的智慧,只有擁有謙虛樸實的工作態(tài)度和出類拔萃的工作能力才是最重要的。我競聘辦公室主任一職,并不是為了那份虛榮,而是從心底熱愛感激著我們公司,希望能為我們公司發(fā)展做出更大的貢獻!如果公司領導聘任我擔任辦公室主任這一職,我將從以下幾個方面努力:

  一、科學規(guī)范地管理好日常辦公事務

  辦公室承擔著人事管理、檔案管理、宣傳報道、后勤保障、文檔管理、行政事務等大量繁重而又瑣碎的日常辦公事務,是公司信息上傳下達、內外溝通交流的橋梁和窗口,既要參與公司管理當好公司領導的參謀助手,又要承擔各種瑣碎的日常辦公事務。如果競選成功,我會根據(jù)現(xiàn)在辦公室的實際情況對辦公室人員進行合理分工調整,認真貫徹落實崗位責任制,科學規(guī)范地管理好日常辦公事務,確保辦公室各項事務井然有條地進行,為公司各項工作順利開展起到了后勤保障的作用。

  二、認真做好領導部門間溝通協(xié)調工作

  及時傳達貫徹好公司各項決策,并加強監(jiān)督檢查,促進各項公司決策得到認真落實。充分發(fā)揮辦公室主任的橋梁紐帶作用,認真做好領導間、部門間的溝通協(xié)調工作,避免互相推卸責任、出現(xiàn)工作空檔的情況,確保公司各方面默契配合、通力合作、步調一致,從而共同推進中國華能公司的健康發(fā)展。

  三、當好領導參謀助手服務企業(yè)

  辦公室的職能、作用決定了其工作必須服務公司發(fā)展大局,作為辦公室主任,必須準確地掌握公司各項工作的實際開展情況,及時向公司領導反饋各方面的信息,注重分析調查實情,主動向公司領導獻計獻策。但做為辦公室主任,在積極服務公司的同時,還必須注意做到辦事到位但不越位,積極幫忙而不添亂,從而真正當好公司領導的參謀助手。

  四、不斷提高自身綜合素質

  辦公室主任一職,光榮而又艱巨,需要有強烈的事業(yè)心和責任感,需要有良好的溝通能力、協(xié)調能力和組織能力。因此,我將不斷加強理論與業(yè)務方面的學習,不斷地提高自身綜合素質,增強履職能力,顧全公司的發(fā)展大局,維護領導班子的團結,充分調動辦公室工作人員積極性,認真做好領導間、部門間的溝通協(xié)調工作,增強公司職工的凝聚力和吸引力,提高辦公室服務質量,促進公司又好又快地發(fā)展。

  假如這次競選成功,我堅信自己有能力在辦公室主任的崗位上為公司發(fā)展做出更大的貢獻。但如果這次競聘落選,我仍將一如既往地盡心盡責做好各項工作,為我公司發(fā)展“添磚加瓦”!

個人優(yōu)秀競聘演講稿6

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事:

  大家好!今天,能夠站在這里參與XX級領導崗位的競聘,我倍感榮幸副職競聘演講稿范文。當官不是目的,此次競聘,我將始終持以平常之心,盡自己最大的努力,抓住機遇,在可能的情況下實現(xiàn)自己的人生跨越。

  下面我把自己的情況簡單向大家作個介紹:

  我叫XX,現(xiàn)年XX歲,大學文化,經(jīng)濟學學士學位,經(jīng)濟師專業(yè)技術職稱。XX年XX月,在XX參加工作,先后任XX職務。

  我參加競爭的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在四個方面:

  一是文化功底扎實、眼界寬、悟性好、出手快,善于把握大的發(fā)展趨勢,能夠準確領會領導意圖,及時而有效地完成領導交辦的工作任務。

  二是能說、能寫、能干事,干成事。工作十八年來,先后在XX、XX等多個部門、多個崗位工作,始終做到干一行、愛一行、懂一行、鉆一行,業(yè)務上精益求精,取得了較明顯的成績。

  三是具有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質。誠實待人、嚴于律己是我的處世之道。在日常生活和工作中,我堅持以“副職競聘演講稿”為信條,嚴格要求自己,不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉,尊敬領導,團結同志,在干部職工當中具有良好的口碑。

  四是具有吃苦耐勞、堅韌不拔的頑強性格。我從小在農(nóng)村生活長大,歷經(jīng)過農(nóng)村艱苦生活的磨煉,深感人生不易。因此性格中又具有有別于我的外型的較為細膩的一面,那就是樂于助人、心地善良、富有同情心,頗具人情味。

  如果競爭成功,我將把領導和同志們給予我的那份沉甸甸的支持與信任,化作經(jīng)今后努力工作的巨大動力,不辱使命,做到“以為爭位,以位促為”。堅持與時懼進、開拓創(chuàng)新、團結協(xié)作、求真務實,繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勤勉好學、吃苦奉獻的精神,扎扎實實做好各項工作,努力認真完成領導交辦的各項任務。

  望今后的工作,我將要突出做好以下三點:

  第一、加強自身修養(yǎng)副職競爭上崗演講稿。內圣方能外王。要不斷在認認真真學習上有新進步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏實實做事上有新成效,在清正廉潔上有新形象。

  第二、擺正位置,當好配角。努力做到“五要”。一要立足全局,當好參謀、助手。把所分管的工作納入整體目標中去,做到既能對自己分管的工作精心策劃,科學指導,又能參與全局工作,支持、配合正職工作的開展。二要盡心盡職但不能越位。作為副職,要對正職負責,對其要多尊重服從,多請示報告;對同級要理解、支持、合作;對下級要多指導,多關心,多幫助。三要謀斷不能擅斷。身為副職,應當盡心輔助正職,凡屬于自己職責內的事要拿出自己的意見,發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,不能事事請示正職。不是自己職責的事,要積極提建議、出意見,當好參謀,決不能“事不關己,高高掛起”。四要排憂解難不推難。作為副職,在工作困難時,應沖鋒陷陣,不應臨陣脫逃,應為正職排憂解難,不能繞彎子、推卸責任,更不能給正職出難題、唱反調。五要學會補臺,不能拆臺、搶臺。一把手常常宏觀思維的多些,微觀落實的要少一些,考慮的事情多了,那么忽略遺漏的地方可能有,作為副職的,要學會補臺,做好補救工作,但不能在此過程中越位,力戒邀功取寵,更不能拆臺,否則,事情就會辦不好,越弄越糟,造成不團結、鬧矛盾,不利于工作的開展。總之,“紅花需要綠葉配”,“一個好汗三個幫”,這樣“團結起來力量大”,我們的工作就會越干越好,就會有新的起色,就會更上一層樓。

  第三、搞好內部團結。生活上多關心同志,讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績,讓同志有一種成就感檢察院中層副職競聘演講;在利益和榮譽面前,不爭不搶,多讓同志,讓同志有一種被承認感。對于同志之間的矛盾,在堅持原則的前提下,多做思想工作,求大同存小異,讓大家一起朝著共同的目標邁進。

  各位評委、各位領導、各位同事,古人說:“不可以一時之得意,而自夸其能;亦不可以一時之失意,而自墜其志!备偁幧蠉,有上有下,無論上、下,我都將以這句話自勉,一如既往地勤奮學習、努力工作。最后,我真誠的希望在座的各位,相信我,支持我,投我一票。因為我的第一步成功,都離不開您的支持和鼓勵。

個人優(yōu)秀競聘演講稿7

各位醫(yī)院領導、評委老師們:

  大家好!

  我叫XXX,今年XX歲,畢業(yè)于XXX學校。

  作為一名年青人,我既有過心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感嘆,也有過自以為是,盲目盲從,無所作為的迷惘。但是,來到鬃醫(yī)院后,看見全院職工同心同德、攻堅克難、苦心經(jīng)營、誓求發(fā)展的精神風貌和工作狀態(tài)后,我沉默了,也醒悟了。雖然我沒有機會見證醫(yī)院發(fā)展的每步歷程,但我感受到了強勁的發(fā)展氣息。我想,鬃醫(yī)院之所以能夠實現(xiàn)跨越式發(fā)展,走到今天,正是繼承了老一輩光榮傳統(tǒng),靠著這股子敢于戰(zhàn)天斗地的抗震精神、敢于標新立異的創(chuàng)新精神和天下為公的奉獻精神來實現(xiàn)著自己的夢想,促使我的頭腦立即冷靜下來,知道自己可以做什么,應該做什么,到底怎么做。

  作為新職工,我沒有資格談什么索取,沒有資格講什么條件,只有誠實守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。在鬃醫(yī)院這個大熔爐里,要實現(xiàn)自己心中的夢想,只有讓青春在奉獻中燃燒,才能點燃生命的激情。這不是一句空話,也不是一句套話,而是我擲地有聲的承諾,無怨無悔的選擇。

  首先,把自己定位為打工者,靠自身的努力贏得他人的尊重。

  作為新職工對自己要有一個準確的定位,就是樹立不與他人攀比名利的思想,不要爭這爭那,而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什么心態(tài)?打工者就是今天不努力工作,明天就要努力找工作的心態(tài)。時代呼喚魯迅先生甘為儒子牛的奉獻精神,不計較個人得失,踏實工作,厚道做人。目前,雖然醫(yī)院創(chuàng)造了很好的用人環(huán)境,人人是人才,塞馬不相馬,但前提條件是自己要先是一匹馬。試想,沒有作為,工作表現(xiàn)平平,不服從領導,誰會愿意提供你更大的舞臺和發(fā)展空間;沒有用武之地,怎會有業(yè)績有所作為?這就像伯樂與千里馬的關系,千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看,別去管他伯樂不伯樂。正確認識自己,正確認識別人,是紅花就爭鮮斗艷,是綠葉就吐翠襯托。因此,在工作上要主動出擊,以敏銳的眼光看到別人未曾看到的,以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題,認真對待每一件事,盡心盡力把每項工作做好。在此基礎上樹立一種思想,那就是不論別人重視不重視你,但是自己一定要重用自己,千萬不能好高務遠、眼高手低,積極地從細微處做起,做到眼勤、手勤、腿更勤,每件事都富有創(chuàng)意的把它想的周全、做的到位、辦的完美,以只爭朝夕的精神,投入十二分的工作熱情,爭搶著干、比拼著干,最大限度地發(fā)揮自己的潛能,為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻。

  其次,把自己定位為小學生,以學習的態(tài)度務實的工作。

  中國醫(yī)療市場進一步開放,看到我院許多醫(yī)務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我保護意識逐漸增強,為不在殘酷的競爭中淘汰出局,拼命充電加油,不斷固本強身,反復進修,學?凭珜2,學專業(yè)強素質50歲不言老,而我這樣一個年青人又怎敢固步自封,輕言放棄?醫(yī)院是一所新的大學,每位職工都是我的老師,都是我的學習榜樣,有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為,一方面學校里學的多是理論,而醫(yī)院需要的是實踐能力和綜合素質,需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路,把學問變成醫(yī)院的兩個效益。只有抱著謙虛謹慎、務實求真的求識心態(tài),才能贏得周圍同事的支持,理論才會迅速轉變成實踐經(jīng)驗,否則只能坐吃山空,飲鴆止渴。另一方面,醫(yī)院競爭歸根結底是人才的競爭,在任何單位,人才都是免費的,庸才都是昂貴的。因為人才能創(chuàng)造遠比自己成本更大的價值出來,而庸才給再低的工資也是白投入。在醫(yī)院不論領導還是職工,每個人都是在為自己工作,沒有人會養(yǎng)懶漢,天下也沒有免費的午餐。所以從現(xiàn)在開始,就要努力學習,努力把自己培養(yǎng)成為一專多能的人才。盡快使自己由人力向人才轉變,由專一人才向復合型人才轉變,由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變。這里說的謙虛是真謙虛而不是假謙虛,學習是有主觀思想的學,而不是形而上學的學。既要向同事學、前輩學、領導學,也要向患者學、案例學,甚至向醫(yī)療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名小學生,學習臨床一線人員對待科學精益求精,嚴謹求實的精神,學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神,學習各級領導科學決策、舉重若輕的管理能力,切實使自己像注入了一股新鮮的血液一樣,給醫(yī)院發(fā)展帶來新的氣息。

  最后,把自己定位為主人翁,建立與醫(yī)院血脈相連的共同體。

  不積跬步無以致千里,醫(yī)院的發(fā)展壯大需要我們每個人從自我做起,從身邊做起,并協(xié)助他人做好工作。在醫(yī)院這個團隊里只有我們每個人的價值都得到最大發(fā)揮,醫(yī)院的價值才會有最大地實現(xiàn)。如果說,病人是醫(yī)院的衣食父母,那么醫(yī)院就是我們每位職工的衣食父母。醫(yī)院榮辱興亡,與我們每個人的利益密切相關。作為醫(yī)院的主人,首先要像談戀愛一樣,先愛上自己的工作,愛上所從事的崗位、愛上我們協(xié)和醫(yī)院。只有對我院的一草一木動了真感情,對工作有了興趣,產(chǎn)生了激情才可能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分,即便出差辦事同樣可以做健康教育,在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫(yī)院的品牌宣傳,哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路,閃出一個新的點子,只有對工作有了這種如醉如癡的感覺,才可能干事、干成事;其次,作為主人翁要樹立團隊精神,事事嚴于律已,處處想著他人,在院內自己代表著科室形象,出院后代表著醫(yī)院形象。我們一句不當?shù)难哉Z都可能給患者造成誤解,影響到醫(yī)院的信譽,一個不雅的動作都可能損害醫(yī)院形象,影響到醫(yī)院的發(fā)展,因此時時處處都想著我是護士。

  我愿意為醫(yī)院的建設貢獻自己的微薄之力,希望大家能夠支持我。謝謝大家!

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