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衛(wèi)生院院長競聘演講報告范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
我競聘的崗位是衛(wèi)生院院長。為了選好配強基層衛(wèi)生機構(gòu)負責人，真正把政治上靠得注工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部安排到基層衛(wèi)生機構(gòu)管理崗位上，進一步提高衛(wèi)生院管理水平和運行效率，深入推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，康樂縣面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開競聘15所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長職位。在經(jīng)過方案制定、宣傳動員、報名和資格審查、筆試、組織考察、面試、演講、任前公示和聘任等程序后，于10月27日從55名應(yīng)聘者中成功選聘出15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。通過公開競聘真正為有才華、想干事、能干事的人才脫穎而出創(chuàng)造了條件、搭建了平臺，進一步激發(fā)了康樂縣衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部的工作積極性和主動性，為推動全縣干部人事制度改革提供了成功先例。在公開競聘工作中，我們著重抓了以下幾點：
一、合理確定競聘范圍，堅持不拘一格選人才。
堅持把公開競聘作為豐富干部選拔方式，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的重要措施，精心組織實施。從7月初公布競聘方案時，就在競聘范圍、資格確定上，側(cè)重于有一定工作經(jīng)歷的年輕干部，既重學歷而不唯學歷，注重工作成績更注重人的品質(zhì)。在符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》六項基本條件的基礎(chǔ)上，凡具有醫(yī)學院校中專以上學歷并獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格，從事醫(yī)療、預(yù)防、保健等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷滿3年以上，年齡在50歲以下，近三年考核均在稱職(合格)以上者，都有資格參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長的競聘。
二、運用科學競聘規(guī)程，確保干部選的準。
堅持以公開、公正為核心，以規(guī)范為守則，以監(jiān)督為保障，以真正選聘出人崗相適的優(yōu)秀人才為目的，對競聘規(guī)程精心研究，嚴格制定，以筆試、組織考察、面試、演講為主要環(huán)節(jié)，一人限報一個職位，科學組織競聘。一是突出筆試比重。確定筆試成績占綜合成績的35%，每個職位筆試成績前三名為下個環(huán)節(jié)入圍人選，注重在筆試階段給符合條件的競爭者提供平等的機會，使能力強的真正考得好、聘得上。二是強調(diào)以德為先。突出民主測評和組織考察環(huán)節(jié)所占比例，強化組織考察把關(guān)，對民主測評和組織考察環(huán)節(jié)實行量化打分，民主測評分值占綜合成績的15%，組織考察分值占10%，注重考察競聘者日常表現(xiàn)，重點掌握政治素養(yǎng)、群眾基儲工作實績等，防止簡單的以考取人，真正使聘上來的干部德才兼?zhèn)�、工作扎實、群眾公認。三是注重任職面試和演講。確定面試和演講成績比例占綜合成績的20%，重點考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、處理事務(wù)的能力，以及與擬任職位的適應(yīng)程度，確保聘上來的干部會干事、能干事、干得好。
三、精心謀劃關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保競聘公平公正。
能否真正實現(xiàn)公平公正是公開競聘成敗的關(guān)鍵，也是大家最為關(guān)注的焦點。在競聘過程中，堅持把筆試、面試作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，精心組織開展。為了杜絕“人情分”、“影響分”的產(chǎn)生，筆試和面試題均委托省上有資質(zhì)的專家命題，面試考官全部由州委組織部和州衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員擔任，縣上領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位無一人擔任考官。同時，現(xiàn)場打分、現(xiàn)場亮分，結(jié)果及時公開，避免不公正因素介入，確保了以科學公正的標準檢驗入圍人員的能力素質(zhì)。
四、競聘全程公開記實，體現(xiàn)公開公正。
陽光操作、高度透明是這次公開競聘的一大亮點�？h競聘辦堅持把公開透明貫穿于競聘的每個環(huán)節(jié)，從試題的押運、拆封、面試等各個環(huán)節(jié)均由紀檢監(jiān)察部門、組織部干部監(jiān)督股和保密局全程監(jiān)督、全程記錄。對公選每一環(huán)節(jié)進展情況及時采取電視臺、黨建網(wǎng)雙公示，同時將組織考察組人員名單也進行公示，接受應(yīng)試者、廣大干部群眾和社會各界監(jiān)督，切實保障公開、公平、公正、透明的競聘環(huán)境，有效地避免和杜絕了“個別領(lǐng)導(dǎo)”起作用、暗箱操作等不良現(xiàn)象的發(fā)生。在15名競聘入圍人選公示階段，未收到任何舉報和反映，社會反響很好，為推動干部人事制度改革工作積累了成功經(jīng)驗。
如果承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)厚愛，讓我走上競聘崗位，我一定扎扎實實做好本職工作，踐行以上的工作思路。如果這次落選，我也會一如既往的認真工作，不斷縮小差距，爭取下一次成功。我的演講完畢，謝謝大家！
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