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人事行政主管個人簡歷模板
簡歷制作提示：
一：我是誰?對這個工作機會或公司的了解為何?
二：我為什么能勝任這份工作?
三：我有多少資源、經(jīng)驗、人脈支持我勝任的信心?
四：任何過去的成績、業(yè)績數(shù)據(jù)、獎項、認(rèn)證、職位之列舉。
下面我們結(jié)合一份人事行政主管個人簡歷模板來分析。
姓 名：中國人才網(wǎng) 國 籍： 中國
目前住地： 廣東省 民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 160 cm 45 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管、人力資源經(jīng)理/主管：人事主管、
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱： **股份公司起止年月：2006-02 ～
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事主管
工作描述： 1)、 招聘：通過人才市場、廣告、網(wǎng)絡(luò)、大專校院、獵頭等，根據(jù)企業(yè)不同的階段的職位需求，提供合適人員及不斷培訓(xùn)、儲備高中管理人員;
2)、培訓(xùn)：包括入職培訓(xùn)及檢討每年培訓(xùn)效果及改進后來培訓(xùn)課程。
3)、薪資及績效評估：根據(jù)公司發(fā)展不同階段建立適合的完整薪資系統(tǒng)及人員考評系統(tǒng)。
4)、安全管理：監(jiān)督公司所有安全防范工作，制定保安工作指導(dǎo)書，消防措施等。
5)、后勤管理：監(jiān)督管理宿舍、飯?zhí)�、車輛、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯?zhí)密囕v等制定比較完善的規(guī)章制度。
6)、辦公室管理：辦公室日常事務(wù)工作的管理(如接待、電話、傳真、復(fù)印等)。
7)、企業(yè)文化的帶動：發(fā)展員工福利(如：圖書室、康樂室、報刊)，組織各種文娛活動(如生日會、拔河，中秋晚會、元旦旅游、燒烤等)。
8)、公共關(guān)系處理：對外處理和政府單位之各項工作(勞動局、保險局、消防局、環(huán)保局、暫住證，勞資糾紛，外國人居留及就業(yè)證等的事務(wù))
9)、人事管理：按流程審議人事、招聘、薪資、調(diào)配、考勤、勞動合同、保險福利等事項，組織落實，并檢查辦理情況。
離職原因：
公司名稱： 廣州**實業(yè)有限公司起止年月：2002-06 ～ 2006-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事專員
工作描述： 1.招聘工作：負(fù)責(zé)公司招聘工作計劃的擬制、組織、實施、招聘效果分析
2.HR報表制作：負(fù)責(zé)各類人力資源月度報表的制作，員工流失率、勞動生產(chǎn)率、人事成本費用率等的管理
3.HR基礎(chǔ)工作：負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項流程的跟進
4.入職培訓(xùn)：兼負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及新員工入職指導(dǎo)、員工動態(tài)的管理
5.專業(yè)工作：協(xié)助績效考核工作的跟進及落實等
6.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2009-06-01
所學(xué)專業(yè)： 人力資源 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2007-03 2009-06 華南師范大學(xué) 人力資源 本科
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
1.思維敏捷，有較強的表達能力，分析能力，組織協(xié)調(diào)能力;
2.熟悉行政人事、后勤總務(wù)工作流程;
3.具備組織制定、貫徹執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度、獎懲方案等豐富經(jīng)驗;
4.文筆流暢，具備豐富公文、規(guī)章制度編寫經(jīng)驗;
5.熟練操作辦公軟件，office2000;
6、能承受高度工作壓力、責(zé)任感強。
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