2016培訓經理求職簡歷模板

　　以下是小編為大家搜集整理的2016培訓經理求職簡歷模板，歡迎參考!

　　2016培訓經理求職簡歷模板一

　　姓名：楊先生

　　目前所在： 廣東省 年　　齡： 33

　　戶口所在： 廣西 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 壯族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 172 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 65 kg

　　◆ 求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 培訓人員， 人事總監(jiān)/經理/主管

　　工作年限： 6 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,不限

　　◆ 工作經歷

　　廣東**機電股份有限公司　　 起止年月：2010-07 ～ 至今

　　公司性質： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位： 培訓主管

　　工作描述： 崗位職責

　　1. 負責年度培訓規(guī)劃、月度培訓計劃制定;

　　2. 組織實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，培訓效果評估與考核;

　　3. 負責組織公司層級的訓練營、培訓cnrencai班等專項培訓實施、考核;

　　4. 完善培訓制度、流程和IT系統(tǒng)OA業(yè)務流程;

　　5. 完善公司培訓體系，負責科達學院日常工作;

　　6. 培訓資源規(guī)劃與開發(fā)，組織內部講師資格評審與課程開發(fā);

　　7. 負責內部講師隊伍和培訓干事團的管理與考核;

　　8. 負責培訓設備、教室等硬件設施點檢與申購;

　　9. 負責科達學院培訓宣傳工作;

　　10. 拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資。

　　離職原因：

　　佛山市**陶瓷有限公司　　 起止年月：2010-03 ～ 2010-07

　　公司性質： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位： 招聘培訓專員

　　工作描述： 一、人員招聘

　　1、制定招聘計劃;

　　2、面試組織與人員甄選;

　　3、維護公司招聘渠道。

　　二、培訓

　　1、制定培訓計劃;

　　2、新員工入職培訓;

　　3、在崗培訓組織、跟蹤、反饋;

　　4、講師隊伍建設;

　　5、培訓資料、課件、教室管理。

　　離職原因：

　　廣東**空調有限公司　　 起止年月：2009-11 ～ 2010-02

　　公司性質： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備

　　擔任職位： 生產計劃員

　　工作描述： 1、負責根據(jù)銷售計劃、訂單和物料制定年度、月度、周、日生產計劃;

　　2、平衡產能，調整計劃;

　　3、制定月度產能結構分析;

　　4、銜接營銷和本部生產的協(xié)調工作，作好訂單接收及生產計劃的制定、實施,確保生產計劃能滿足車間的生產及銷售部的發(fā)貨需求;

　　離職原因：

　　佛山順德**購物中心　　 起止年月：2008-08 ～ 2009-07

　　公司性質： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服務業(yè)

　　擔任職位： 百貨部課長

　　工作描述： 工作職責：

　　人員培訓：編制培訓計劃，組織培訓過程，培訓授課，跟蹤反饋培訓效果;

　　人員管理：人員排班，定崗定位檢查與追蹤，現(xiàn)場管理;

　　商品管理：商品訂貨;商品結構調整;換季商品操作;促銷商品提報及操作;各項囤貨計劃制定及追蹤;商品陳列及排面檢查;組織市調;組織相關盤點。

　　業(yè)績追求：達成本課業(yè)績;損耗控管;進步率追求。

　　離職原因：

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 山東師范大學

　　最高學歷： 本科　　獲得學位: 畢業(yè)日期： 2004-07

　　專 業(yè) 一： 歷史學 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2009-02 2009-04 大潤發(fā)華南區(qū)培訓中心 課級主管培訓班學習 - -

　　2009-10 - 廣東志高空調有限公司09年第二期ISO9001內審員培訓班 ISO9001內審員 - -

　　◆ 語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　◆ 工作能力及其他專長

　　熟悉Word、PPT、Excel等辦公軟件，擅長寫作，常于公司報刊發(fā)表通訊等新聞稿件

　　◆ 個人自我評價

　　2016培訓經理求職簡歷模板二

　　個人信息

　　姓　　名： XXX

　　國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州

　　民族： 漢族

　　戶口所在地： 湖北

　　身材： 170 cm　60 kg

　　婚姻狀況： 已婚

　　年齡： 40 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 培訓經理

　　工作年限： 19

　　職稱： 中級

　　求職類型： 全職

　　可到職日期： 一個月

　　月薪要求： 12000--20000

　　希望工作地區(qū)： 廣東省

　　個人工作經歷：

　　一、2008/02—現(xiàn)在 xx 公司

　　所屬行業(yè)：家居/室內設計/裝潢

　　人事行政部 培訓主管兼講師

　　主要職責：

　　(一)負責公司培訓體系的建立與完善，統(tǒng)籌培訓各項資源的合理利用;

　　(二)負責公司門店銷售人員、業(yè)務員、設計師、安裝人員等一線人員培訓的需求、計劃、實施、授課工作;

　　(三)負責公司工廠的生產人員培訓策劃、組織、授課工作;

　　(四)負責公司高管、中層管理人員、一般行政人員培訓規(guī)劃組織工作;

　　(五)負責公司南京、杭州、無錫、蘇州等分公司的員工培訓工作;

　　(六)負責公司的產品知識宣傳手冊、…………

　　工作業(yè)績：

　　1. 完成總公司培訓體系的建立工作;

　　2. 完成公司的《產品知識培訓手冊》《產品宣傳手冊》的編寫;

　　3. 完成分公司人員的產品、業(yè)務技能培訓;

　　二、2006/03—2008/02 **有限公司

　　所屬行業(yè)：家居/室內設計/裝潢

　　營銷中心 招聘培訓主管

　　主要職責：

　　1. 招聘工作——從事協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求、編制年度人員招聘計劃;負責建立和完善招聘流程和招聘體系;從事和各種招聘機構聯(lián)系，拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息;…………

　　2. 培訓工作——負責公司營銷中心員工培訓;負責與外部培訓機構聯(lián)系，安排員工外訓工作;負責公司銷售人員產品基礎知識和價格考試的出卷、評分工作;負責公司培訓需求的調查和年度總結;負責公司內部培訓師的日常培訓管理;負責新進員工的培訓組織規(guī)劃和試用期考核工作;…………

　　3. 培訓師工作——負責公司產品基礎知識培訓;行政制度與工作流程培訓，新進員工入職培訓，員工崗位培訓。

　　工作業(yè)績：

　　(一)完成公司產品基礎知識全員培訓，使公司95%以上的員工了解公司各種產品生產、銷售狀況;

　　(二)進行新一輪的崗位培訓;

　　(三)進一步完善公司的招聘、培訓工作流程;

　　(四)完成公司培訓制度與培訓體系建立。

　　三、2005/02—2006/03 **有限公司

　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　培訓部 培訓經理/主管

　　主要職責：

　　1、負責公司的培訓體系的建立與完善;

　　2、負責發(fā)掘、管理內部培訓師資隊伍;

　　3、負責與外部培訓機構的聯(lián)系，組織員工外部培訓;

　　4、負責公司培訓工作的日常管理;

　　5、負責培訓需求的搜集和培訓計劃制定;

　　6、負責公司中層管理人員的晉升培訓規(guī)劃工作;

　　7、負責公司銷售人員培訓

　　8、負責新進員工的培訓組織規(guī)劃和試用期考核工作;

　　9、擔當公司首席培訓師，進行相關課程授課。

　　工作業(yè)績：

　　1. 完成公司培訓部的組建和下屬員工的任務安排;

　　2. 完成公司培訓制度體系的建立;

　　3. 完成公司培訓師體系的建立;

　　4. 完成公司培訓手冊的編寫和公司業(yè)務、設計、施工三方面人員培訓的具體計劃和方案。

　　四、2003/02—2005/02 **職業(yè)技術學院

　　所屬行業(yè)：教育/培訓

　　經濟管理系 講師/助教

　　主要職責：

　　1. 承擔經濟學和企業(yè)管理學的教學任務;

　　2. 承擔畢業(yè)生論文指導任務;

　　3. 承擔經濟管理系日常教務安排任務;

　　4. 承擔經濟管理系所有對外職業(yè)技能培訓的日常管理安排任務。

　　工作業(yè)績：

　　1. 完成兩屆學生的經濟學和企業(yè)管理學的教學工作;

　　2. 三次院級師生聯(lián)歡晚會的組織工作;

　　3. 多次對外培訓的組織工作;

　　4. 負責培訓管理制度的編制工作;

　　5. 負責培訓考核工作。

　　證 書：

　　2004/10 大學教師資格證書

　　2003/10 初級職稱證書

　　語言能力：

　　英語：良好

　　自我介紹：

　　成熟、穩(wěn)重、做事嚴謹、善于和別人交流，極易和同事相處。