置業(yè)顧問個(gè)人簡歷范文

　　置業(yè)顧問的求職個(gè)人簡歷怎么寫?這是CN人才網(wǎng)小編提供的置業(yè)顧問個(gè)人簡歷范文，一起來看看吧。

　　基本資料

　　姓 名: 性　　別:女 年　　齡:24歲

　　婚姻狀況:未婚 出生日期:1987-11-3工作經(jīng)驗(yàn):二年以上

　　戶　　籍:xxx 現(xiàn)居住地:大通區(qū) 政治面貌:團(tuán)員

　　民　　族:漢 身　　高:160 CM 體　　重:50KG

　　最高學(xué)歷:高中

　　職業(yè)概況/求職意向

　　到 崗 時(shí) 間:目前從事行業(yè):置業(yè)顧問

　　期望工作方式:全職,目前擔(dān)任職務(wù):渠道代表

　　期望公司性質(zhì):股份制企業(yè)目前工作待遇:XXX-XXX元/月

　　期望工作待遇:XXX-XXX元/月 目前工作性質(zhì):全職,

　　期望工作地區(qū):XX區(qū)

　　期望從事行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程

　　期望職位類別:咨詢員,調(diào)研員,企管顧問·專業(yè)顧問·策劃師

　　其他要求:

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　XXX有限公司 ( 20XX年2月 - 20XX年9月 )

　　公司性質(zhì):外資企業(yè)職位類別:質(zhì)量控制(QC)·質(zhì)量檢驗(yàn)

　　工作描述:在工作中主要用高度規(guī)，游標(biāo)卡尺，千分尺，檢驗(yàn)多到產(chǎn)品的外觀，厚度，在工作中因表現(xiàn)突出，后被課長提拔品保部的組長，在升為組長的這一年半中學(xué)到了許多管理方面的知識，后因金融危機(jī)的影響，公司不幸也面臨了危機(jī)，就轉(zhuǎn)業(yè)回了淮南。

　　XXX售樓部 ( 20XX年10月 - 20XX年5月 )

　　公司性質(zhì):合資企業(yè)職位類別:咨詢員

　　工作描述:工作上都離不開服務(wù)兩個(gè)字，在工作上我們以：熱情服務(wù)，真誠服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)�？蛻羰俏覀兊囊率持�源，換位思考，將心比心，用真心為客戶服務(wù)，我們追求的服務(wù)品質(zhì)是客戶的滿足率達(dá)100%。

　　其它信息

　　成非常之事，必非常之人。在創(chuàng)業(yè)的道路上我們天天面對的是困難和失敗，而不是成功。只要堅(jiān)持活下來才是我們的出路!

　　自我評價(jià)

　　本人熱愛生活，性格開朗活潑，樂觀向上，樂于助人，樂于進(jìn)取，積極勤奮，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，擁有充實(shí)的專業(yè)知識，也有獨(dú)立的思維能力，工作態(tài)度認(rèn)真，樂于與人交往，上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

　　聯(lián)系方式

　　電話：MSN：電子郵箱：

　　附：

　　很少有求職者知道簡歷模板對于個(gè)人簡歷的重要性，于是在編寫簡歷模板的時(shí)候會忽視簡歷模板的選擇。這種編寫個(gè)人簡歷的方式會降低個(gè)人簡歷的通過率，因?yàn)榈�凡具有求職�?jīng)驗(yàn)的求職者都摘掉簡歷模板能夠最直觀的影響個(gè)人簡歷的通過率，所以想要編寫出一發(fā)即中的個(gè)人簡歷必須要知道如何選擇簡歷模板才是最正確的方式。

　　在選擇簡歷模板的時(shí)候需要杜絕過于花哨的，這種簡歷模板雖然能夠吸引招 聘人員的眼球，但是會增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，甚至?xí)�直接�?dǎo)致個(gè)人簡歷被招聘人員被棄如敝履。因此想要獲得面試機(jī)會，在選擇簡歷模板的時(shí)就需要注重其閱讀 性，只有這樣才能夠讓招聘人員在看到個(gè)人簡歷之后能夠一目了然。當(dāng)然也能夠在簡歷模板上適當(dāng)?shù)脑黾右恍┰O(shè)計(jì)，這樣能夠憑借外在贏得被優(yōu)先瀏覽的機(jī)會。

　　簡歷內(nèi)容與簡歷模板同樣重要，在編寫簡歷內(nèi)需要注重在編寫時(shí)用詞不要過于浮夸，否則會讓個(gè)人簡歷失去閱讀性，只有具備真實(shí)度的簡歷內(nèi)容才具備競爭能力。在編寫過程中還需要避免出現(xiàn)一些與求職無關(guān)的信息，否則不僅無法為個(gè)人簡歷增光添彩，還會降低個(gè)人簡歷的通過率。因此在編寫個(gè)人簡歷之前一定要分析出什么能夠著重編寫什么不需要出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中，只有這樣才能夠打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。

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