為簡(jiǎn)歷加分的七要素
相信很多求職者都有過(guò)這樣的求職經(jīng)歷，那就是費(fèi)勁心力寫(xiě)的簡(jiǎn)歷在海投后，竟然連一個(gè)面試通知都沒(méi)有收到，自信心備受打擊，開(kāi)始懷疑自己的能力。每個(gè)同學(xué)由于學(xué)校背景、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人能力的差異，求職的難易程度肯定不同。但你有沒(méi)有想過(guò)改進(jìn)簡(jiǎn)歷讓它為你加分呢?職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，可以抓住HR的目光，為自己增加贏得面試機(jī)會(huì)的可能。下面中國(guó)人才網(wǎng)小編為即將進(jìn)入職場(chǎng)的同學(xué)們提幾條簡(jiǎn)歷加分的建議。
一、關(guān)于教育背景
教育背景要可以選最重要的寫(xiě)，上過(guò)什么大學(xué)是不可更改的，但如果所學(xué)專業(yè)很好，非具有特殊優(yōu)勢(shì)，可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)一下。
二、關(guān)于實(shí)習(xí)和課外活動(dòng)
關(guān)于實(shí)習(xí)，如果實(shí)習(xí)的公司是名企，這必定會(huì)讓HR另眼相看。但很多同學(xué)沒(méi)有到大企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，不要擔(dān)心，這不是最重要的，關(guān)鍵是要看大家在實(shí)習(xí)階段的收獲，要寫(xiě)出實(shí)習(xí)帶給自己的成長(zhǎng)，和具體負(fù)責(zé)的事務(wù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)是大學(xué)生第一次真正接觸職場(chǎng)，無(wú)論從工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人表現(xiàn)來(lái)說(shuō)，對(duì)HR判斷你未來(lái)的真正職場(chǎng)表現(xiàn)都是很好的依據(jù)。
在“課外活動(dòng)”中，要顯出自己的獨(dú)特的魅力。使用奪人耳目的詞，如“兩千名申請(qǐng)者中的兩名入選者之一”、“評(píng)比第一名”等。如果發(fā)表文章，不僅要寫(xiě)發(fā)表的刊物，還要說(shuō)明刊物的級(jí)別。
三、關(guān)于自我評(píng)價(jià)
建議大家把自我評(píng)價(jià)放在前面，不宜過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要，而且要真正地寫(xiě)自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，而不是虛假地寫(xiě)。最常見(jiàn)的問(wèn)題是，明明自己的溝通能力很一般，卻寫(xiě)成溝通能力很強(qiáng)，這在面試的時(shí)候是很吃虧的。
自我評(píng)價(jià)切忌太長(zhǎng)和空話，特別是像“良禽擇木而棲”這類(lèi)套話，會(huì)讓HR覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)，而且會(huì)認(rèn)為你變動(dòng)性較大，在企業(yè)呆不長(zhǎng)。
四、關(guān)于英語(yǔ)水平
作為一個(gè)本科生寫(xiě)自己通過(guò)了六級(jí)考試就非常好，如果一個(gè)研究生還這么寫(xiě)，而且沒(méi)有注釋的話，就沒(méi)有什么意義了，因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)正規(guī)的碩士生，你是必須要過(guò)六級(jí)的`。如果有GRE、GMAT分?jǐn)?shù)，要寫(xiě)上，這樣對(duì)英語(yǔ)水平很有說(shuō)服力。
五、關(guān)于軟件
一般說(shuō)來(lái)，盡可能的用“掌握”或“擅長(zhǎng)”這樣的詞語(yǔ)。擅長(zhǎng)的軟件不要寫(xiě)得過(guò)多，不要以為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得天花亂墜就會(huì)被錄取，HR會(huì)認(rèn)為你每項(xiàng)技能專業(yè)度都不高，像“熟練運(yùn)用Photoshop、Flash、3dmax、Dreamweaver軟件;掌握ASP，PHP程序”，最好提供有關(guān)的作品或資格證書(shū)為證。尤其像程序、美工這樣的職位光靠簡(jiǎn)歷是打動(dòng)不了HR的，最好是能附上相關(guān)作品的網(wǎng)絡(luò)鏈接。
六、關(guān)于是否彩打
求職者彩打簡(jiǎn)歷無(wú)非是想傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興趣。事實(shí)上，是否彩打?qū)τ谀愕暮?jiǎn)歷能否過(guò)關(guān)，其作用并不如你想象中那樣大。
HR是選人的，不是來(lái)收藏求職者簡(jiǎn)歷的，注重的是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，會(huì)用專業(yè)的判斷力通過(guò)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個(gè)人，而不會(huì)憑借簡(jiǎn)歷是否精美來(lái)決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。
七、關(guān)于是否附照片
簡(jiǎn)歷中附不附照片，因人而易。對(duì)于那些相貌出眾，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你嫌得不少印象分。此外，照片與應(yīng)聘企業(yè)的性質(zhì)相符，比如你要應(yīng)聘的是銀行這些單位，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你如果附一張?zhí)煺娴恼掌�，顯然與企業(yè)形象背道而馳。照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來(lái)美化自己。
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