商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　基本信息

　　姓 名：xxx

　　年齡： 22

　　現(xiàn)居住地：徐州市區(qū)

　　婚姻狀況： 未婚

　　民族： 漢族

　　身高： 171 cm

　　體重： 60 kg

　　應(yīng)聘職位：商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員，導(dǎo)購(gòu)員

　　學(xué) 歷：中專技校 個(gè)人聯(lián)系方式：

　　工作經(jīng)歷

　　2012.5—至今 金鷹二店商場(chǎng)某男裝營(yíng)業(yè)員

　　工作內(nèi)容：

　　1.負(fù)責(zé)店面接待工作，為客戶介紹產(chǎn)品。

　　2.檢查賣場(chǎng)貨架及促銷臺(tái)的商品是否滿貨架。

　　3.檢查貨量不足之商品，準(zhǔn)備訂貨或催貨。

　　4.檢查是否有遺漏價(jià)格牌或是否有未貼條碼之商品。

　　5.檢查條碼及價(jià)錢是否正確

　　6.隨時(shí)幫顧客解決問題，處理當(dāng)日之到貨。

　　工作能力專長(zhǎng)

　　能吃苦，銷售能力強(qiáng)，有一定的銷售技巧，積極提高顧客的購(gòu)買愿望，提升賣場(chǎng)的營(yíng)業(yè)額，可以及時(shí)妥善處理顧客抱怨，收集顧客對(duì)商品賣場(chǎng)的意見、建議和期望，并將信息反饋給企業(yè)，以幫助商場(chǎng)改善經(jīng)營(yíng)策略和服務(wù)水平。

　　自我評(píng)價(jià)

　　雖然營(yíng)業(yè)員的工作起點(diǎn)低，人人都可以做，但并不是人人都可以做好的，根據(jù)以往的商場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我已具備良好的服務(wù)心態(tài)，并熱愛銷售工作，可以適應(yīng)商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)時(shí)間。

　　求職注意事項(xiàng)

　　第一：投遞簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

　　當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡(jiǎn)介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個(gè)工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡(jiǎn)歷前面附上一份求職信，在100-200字以內(nèi)，簡(jiǎn)明扼要的闡述你的意愿和對(duì)你本人進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。簡(jiǎn)歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn)，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷不宜華而不實(shí)。

　　第二：接到面試通知做好準(zhǔn)備

　　當(dāng)求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因?yàn)槊嬖嚬偻ǔＪ前才偶�中的時(shí)間約見候選人的。面試官更加不會(huì)欣賞言而無信的求職者，答應(yīng)來面試卻沒有出現(xiàn)，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會(huì)再有第二次面試機(jī)會(huì)。

　　第三：面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)

　　求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。

　　第四：面試時(shí)注意言行舉止

　　求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(zhǎng)，不要簡(jiǎn)單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠(chéng)實(shí)的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對(duì)于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠(chéng)而是學(xué)來的套話，面試官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣。對(duì)于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時(shí)就是有備而來。

　　第五：面試時(shí)常遇到的誤區(qū)

　　常常遇到求職者在面試時(shí)，談到自己的缺點(diǎn)就開始閃爍其詞。當(dāng)被問及你的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候，如何應(yīng)對(duì)?這也算是一個(gè)棘手的“常規(guī)問題”。“金無足赤，人無完人”，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，有很多缺點(diǎn)是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實(shí)作答還是避重就輕?如果如實(shí)作答，則擔(dān)心用人單位會(huì)因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對(duì)付這種問題，可事先針對(duì)你所申請(qǐng)的這個(gè)職位特點(diǎn)精心設(shè)計(jì)好一個(gè)答案——即一個(gè)“非常切合工作實(shí)際，可以被容忍，可以被改正”的缺點(diǎn)。這個(gè)缺點(diǎn)跟工作有關(guān)、但又不會(huì)妨礙你行使工作職責(zé)。記住，這個(gè)缺點(diǎn)一定是建立在你好的“基本面”之上的。