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應(yīng)屆生制作簡(jiǎn)歷的5大通病

時(shí)間:2023-02-18 17:09:23 簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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應(yīng)屆生制作簡(jiǎn)歷的5大通病

  沒有工作經(jīng)驗(yàn),是應(yīng)屆生最大的不足之處。這不僅僅表現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)上,還有在制作簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)上。從浩如煙海的指導(dǎo)文中提取出來對(duì)自己有益的東西,并不是一件易事,但是,即使提取出來,如果不好好規(guī)劃,最終就會(huì)變成四不像。下面來談?wù)剳?yīng)屆生制作簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)犯哪些共同的錯(cuò)誤:

應(yīng)屆生制作簡(jiǎn)歷的5大通病

  簡(jiǎn)歷病癥1:厭寫癥

  臨床癥狀:“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道

  一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過30秒,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是,一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

  對(duì)癥下藥:在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來,為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要。“但一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位,卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例,HR要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息,一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外,還有一些學(xué)生縮排字號(hào),這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容,那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

  簡(jiǎn)歷病癥2:貪靚癥

  臨床癥狀:盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

  各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD,還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案,更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫上“通緝伯樂”。

  對(duì)癥下藥:遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示,為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間,又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示:“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位,比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位,需要的是樸素的簡(jiǎn)歷,而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’,應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”郝建強(qiáng)調(diào),“如果面對(duì)日資、德資企業(yè),花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用。”

  簡(jiǎn)歷病癥3:大嘴癥

  臨床癥狀:極盡夸張之能事

  很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力,在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí),將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。

  對(duì)癥下藥:“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人,我們反而不敢用,因?yàn)槲覀儾恢拦具能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出,恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的,“人事部門都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺,用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適。”

  簡(jiǎn)歷病癥4:偷懶癥

  臨床癥狀:一份簡(jiǎn)歷走天下

  現(xiàn)在,很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事,不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位,都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。

  對(duì)癥下藥:“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn),更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對(duì)不同職位的需求,企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外,還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

  簡(jiǎn)歷病癥5:健忘癥

  臨床癥狀:忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式

  不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式,白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。

  對(duì)癥下藥:一些學(xué)生認(rèn)為,不在簡(jiǎn)歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些,就像高考填報(bào)志愿一樣,一個(gè)不合適,還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識(shí),你語(yǔ)焉不詳,人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置,二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。”倪錚強(qiáng)調(diào),“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向。”

  簡(jiǎn)歷制作需要根據(jù)自身的能力等條件出發(fā),以自身為主體,而不是隨便借鑒別人的指導(dǎo),而且,借鑒并不是照搬。




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